por Lisa Brasil | abr 15, 2022 | Carreira e Motivação, Gestão de Pessoas
Buscar inspiração é essencial para qualquer profissional! Isso possibilita que as situações sejam percebidas de forma diferente e gera motivação para conquistar novos objetivos. O cinema tem demonstrado grande interesse pelo universo corporativo, pois diversos filmes...
por Lisa Brasil | mar 28, 2022 | Cultura e Clima Organizacional, Gestão de Pessoas
Quando sua equipe se encontra desmotivada ou em constante conflito, é necessário tomar algumas atitudes e aplicar estratégias para mudar este cenário, como o team building. Com as atividades em grupo, essa metodologia estimula a colaboração e integração entre colegas...
por Lisa Brasil | mar 15, 2022 | Cultura e Clima Organizacional, Gestão de Pessoas
A diversidade e inclusão dos colaboradores é um tema que tem ganhado cada vez mais força. Grandes empresas têm incluído essa pauta em sua visão e valores, mostrando o quanto se importam que seu quadro de colaboradores seja composto por pessoas de todos os perfis. Para...
por Lisa Brasil | fev 4, 2022 | Gestão de Pessoas, Gestão de RH
Com o passar dos anos e com a inserção de novas tecnologias, que há algum tempo não existiam (como entrevistas online, softwares de seleção e robôs de recrutamento), a burocracia e toda a papelada que um processo de recrutamento exigia já quase não existe mais nas...
por Lisa Brasil | fev 2, 2022 | Cultura e Clima Organizacional, Gestão de Pessoas
A relação entre os profissionais mais jovens e os que possuem mais anos de experiência no mercado de trabalho tem se tornado uma pauta cada vez mais comum. É importante estabelecer esse vínculo de forma igualitária e respeitosa. Continue a leitura para descobrir como...
por Lisa Brasil | jan 23, 2022 | Gestão de Pessoas
O home office é um modelo de trabalho que oferece diversas vantagens para a organização, como flexibilidade, maior qualidade de vida e economia. Porém, existem alguns desafios que a empresa e os colaboradores precisam passar para obter sucesso no trabalho remoto. Por...