Antes de manifestar cualquier interés, los candidatos buscan diferentes oportunidades. Hay varias fuentes que pueden usar para encontrar vacantes, pero la herramienta más importante en este momento para usted, reclutador, es la página de Oportunidades Laborales de la empresa. La página es suya, puede personalizarla como quiera e incluir el contenido necesario para motivar a cualquier persona a hacer parte de la empresa.

Muchas páginas de oportunidades laborales son débiles, nada creativas y sólo tienen información básica de las vacantes abiertas. Aunque las descripciones son una parte muy importante de su página web, hay otros elementos que debe incluir para impulsar los resultados de sus esfuerzos de reclutamiento y selección.

1. Información sobre la cultura de su empresa

Los mejores candidatos son aquellos que se adecuan tanto a la cultura de su empresa como a los requerimientos del cargo con sus habilidades. Para atraer a los candidatos adecuados, es importante divulgar información sobre la cultura de la empresa en la página de oportunidades laborales. Cuente sobre los valores que caracterizan a su empresa y cómo sus empleados incorporan estos valores, cómo es el ambiente de trabajo y testimonios de sus empleados sobre cómo es trabajar en su organización.

Es importante mostrar a los candidatos cómo sería trabajar en su organización. Así, los candidatos que deciden postularse a la vacante hacen la prueba de fit cultural de la empresa para asegurarse de que realmente encajan con el perfil de la compañía.

2. Candidatura simplificada

Las personas que están detrás de un empleo generalmente están aplicando a diversos procesos selectivos y cuando se enfrentan a un proceso de inscripción tedioso, van a perder la voluntad de continuar en el proceso o van a inscribirse y mantener la imagen de que su proceso selectivo es aburrido y desmotivador. Puede atraer más candidatos simplificando la solicitud. Tenga en cuenta que sus candidatos pueden aplicar tanto por computadores como por dispositivos móviles, entonces piense en un proceso de inscripción que sea adaptable a los diferentes tipos de pantalla y experiencias. Incluya también una opción para que los candidatos expresen interés en trabajar en su organización con la opción de dejar su hoja de vida a disposición de la empresa para futuras vacantes.

3. Beneficios del funcionario

De acuerdo con Glassdor, el 57% de las personas dicen que los beneficios para los empleados son factores importantes que ellos consideran antes de aceptar un empleo. Muchas veces, el equipo de recursos humanos (RRHH) decide omitir esa información desde el principio, y en lugar de eso comparte esos detalles hasta el momento de hacer la propuesta, pero incluirlos en su página de ofertas laborales le ayudará a atraer y comprometer talentos. Comparta los beneficios básicos, como atención médica, odontológica y jubilación, y resalte los que ayudarían específicamente a atraer candidatos adecuados. Por ejemplo, una marca que valora la cuestión social y posee programas o actividades sociales para ayudar y servir a su comunidad puede atraer candidatos, ofreciendo tiempo remunerado para ser voluntario. Tampoco olvide incluir otras ventajas y beneficios que los candidatos puedan encontrar valiosos, como horarios flexibles, oportunidades de trabajar en casa, convenios, descuentos, programas de aprendizaje o un ambiente de trabajo casual.

4. Un blog de sus colaboradores

Son pocas las páginas de empresas que poseen blog de sus empleados, lo que se considera una gran falla en la oportunidad de mejorar el employer branding. Tener un blog específico sobre sus empleados hará que usted pueda profundizar asuntos de interés para los candidatos, y demostrar que su empresa realmente es un lugar de trabajo estupendo e innovador. Los tipos de contenido que usted puede incluir en el blog son contenido hecho por los propios empleados sobre su vida en su organización, preguntas frecuentes e informes de eventos de todo tipo dentro de la empresa.

5. Herramientas de Análisis

Las herramientas de análisis le ayudarán a tomar decisiones basadas en datos para optimizar su proceso de reclutamiento. Herramientas como Google Analytics ofrecen una gran cantidad de información, como ver las entradas al Blog de sus colaboradores o cuáles son los más populares. También puede ver cuánto tráfico tiene su página web y de dónde vienen sus candidatos, para saber cuáles de sus inversiones están dando resultados y a qué debería prestar atención. Es posible que su equipo de marketing ya haya implementado alguna herramienta de análisis en el sitio web de su empresa. Por eso, entre en contacto y converse con ellos para obtener un login y personalizar la herramienta de acuerdo a sus necesidades, para no tener que depender del equipo de Marketing para obtener ese tipo de datos que es fundamental para entender de dónde vienen sus candidatos y en qué se interesan.

 

¿Entendió la importancia de una buena página de ofertas laborales?

Su página de oportunidades laborales es el portal perfecto para mostrar a los candidatos por qué deberían trabajar en su organización. Aunque las páginas de ofertas laborales sin mucha información e innovación ciertamente consiguen convertir a los individuos buscando empleo en candidatos, no harán mucho para ayudarle a atraer y comprometer los mejores talentos del mercado. No ignore estos consejos si quiere tener éxito en la atracción y gestión del talento humano. Piense en estrategias para mejorar su página de oportunidades laborales y asegúrese de que sus futuros candidatos quedarán aún más entusiasmados e interesados en postularse a las vacantes y hacer parte de su empresa.

 

 

 

prueba gratis software jobconvo