Futuro del trabajo: ¿cuáles son las tendencias y qué esperar?
Siempre es importante reflexionar sobre el futuro del trabajo, cuáles son las tendencias y posibilidades. Para que las personas y las empresas se adapten a las nuevas posibilidades que ofrece la modernización social.
Capacitación y Desarrollo: ¿Qué es, etapas y cómo hacerlo?
El entrenamiento y el desarrollo, también conocidos por las siglas T&D, contribuyen a elevar la competencia de los profesionales. Además, representan una valiosa estrategia para inspirar, involucrar y retener el talento, ya que alientan a los empleados a progresar y alcanzar su máximo potencial.
Programa de Dimisión Voluntaria (PDV): ¿Qué es y cómo hacerlo?
El Programa de Dimisión Voluntaria (PDV) es una estrategia que desarrollan las organizaciones para permitir a sus empleados la oportunidad de abandonar voluntariamente el mundo laboral.
Gestión de Cargos y Salarios: ¿Cuál es la Importancia y Cómo gestionar?
La gestión de cargos y salarios es una práctica estratégica y fundamentada que tiene como objetivo establecer una estructura organizativa clara y equilibrada para la remuneración de los empleados de una empresa.
OKR: ¿Qué es y cómo aplicarlo en tu empresa?
En primer lugar, OKR significa Objetivos y resultados clave, lo que significa que es un marco de gestión de objetivos diseñado para ejecutar la estrategia y es una forma poderosa de formular y comunicar objetivos.
Los síntomas del burnout laboral y cómo prevenirlos
Hablamos de burnout o desgate laboral para referirnos a un estado de agotamiento físico, mental y emocional de las personas con relación a sus tareas y ambiente de trabajo, muchas veces causada por una situación de estrés crónico que no se gestiona correctamente.
Gestión de capital humano (HCM): cómo atraer y retener talentos.
¡La gestión del capital humano es desafiante! Saber cómo atraer, desarrollar y retener talentos es fundamental para que una empresa alcance su máximo potencial.
Employer branding: ¿Qué es y cómo aplicarlo en tu empresa?
Atraer y retener el talento es de fundamental importancia para cualquier empresa y la marca empleadora puede ser fundamental en el proceso de mantener al equipo eficiente y satisfecho. Pensando en eso, te traemos más información sobre la estrategia de employer branding, para que entiendas y puedas ver si es aplicable en tu negocio.
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