Reclutamiento en línea: conozca las ventajas de este método

Reclutamiento en línea: ventajas y desventajas

El método de reclutamiento en línea se ha convertido en el método más utilizado por los reclutadores. Muchas empresas están utilizando esta estrategia virtual para encontrar nuevos talentos para su personal. Plataformas en línea de networking profesional como LinkedIn han generado una manera más rápida y accesible de encontrar candidatos y ayudar a los reclutadores a divulgar sus vacantes. Pero, como siempre, donde hay ventaja, hay desventaja también.

Hemos enumerado para usted las diferentes ventajas y desventajas del método de reclutamiento en línea:

Ventajas del reclutamiento en línea


1. Costo Beneficio

¡Los sitios de divulgación de vacantes generalmente son libres para usar! La mayoría de las plataformas le permiten publicar sus vacantes gratuitamente. Si usted opta por invertir en un software de reclutamiento y selección de candidatos, podrá ahorrar aún más dinero durante el proceso de contratación de personal.


2. Contacto en tiempo real

La mayoría de los mensajes y respuestas son realizados en tiempo real. Esto aumentará sus esfuerzos para atraer más candidatos y comprometerlos de una manera más eficiente. Reducirá aún más el número de horas de trabajo gastadas en la selección y divulgación de feedbacks a los candidatos sobre el estado de su proceso.


3. Mayor visibilidad y alcance

El reclutamiento en línea es fácilmente accesible, haciéndolo un método más eficaz en comunicación y divulgación. Los anuncios de empleo en línea se pueden compartir rápidamente en varias plataformas, garantizando una mayor visibilidad de sus anuncios y, consecuentemente, alcanzando un público mayor.


4. Fácil de usar

Las páginas de divulgación de empleos son fáciles de manejar y generalmente tienen una interfaz similar con las redes sociales y el correo electrónico. Puede filtrar y categorizar información por regiones, llegando a un tipo específico de población.

5. Contento dinámico

La divulgación de vacantes en las redes sociales y páginas de empleo le da la oportunidad de ser más creativo e innovador con su contenido y atractivo para quien busca empleo. La implementación de la tecnología puede decir mucho sobre su empresa y su cultura y atraer un tipo específico de candidato. Las empresas que usan la tecnología comprueban efectivamente que no tienen miedo de innovar y adoptar nuevas herramientas y soluciones.


6. Flexibilidad

En Internet usted tiene mucha más flexibilidad en lo que se refiere al control de sus publicaciones y de los curriculums que recibe. Si usted publica en un periódico y desea cambiar algo en el anuncio de empleo, es difícil, y en la mayoría de los casos, usted tendría que pagar por un anuncio totalmente nuevo. Con las publicaciones en el entorno virtual, la mayoría de las plataformas le permiten editar, actualizar y eliminar sus publicaciones y anuncios siempre que lo desee.


7. Longevidad

Los periódicos u otras formas de medios impresos tienen un tiempo de vida muy limitado, dependiendo del ciclo de publicación. La mayoría de las publicaciones clasificadas tienen un ciclo de publicación bi-semanal, lo que significa que su anuncio sólo se verá durante ese período relativamente pequeño. La divulgación de vacantes online permite que su anuncio permanezca el tiempo que sea necesario, dependiendo la plataforma o la página que esté utilizando.


8. Accesibilidad

Independientemente de donde se encuentre, si usted tiene un dispositivo con acceso a Internet y una buena conexión, entonces podrá hacer todo lo mencionado anteriormente: crear, divulgar, editar, quitar anuncios de vacantes y comprometer a sus candidatos en un proceso selectivo serio y eficaz gracias a la tecnología.


9. Proceso de contratación acelerada

Juntando todas las ventajas anteriores, llevan a la más importante: un proceso de contratación más rápido. En lugar de esperar a un grupo de candidatos para construir y, a continuación, elegir a partir de ellos, usted será capaz de tener una gran cantidad de candidatos entrando en contacto con usted. Alguno de ellos será el candidato ideal.

Desventajas del reclutamiento en línea

1. Difícil de segmentar

El reclutador puede incluso segmentar los anuncios de vacantes de acuerdo con la geolocalización, pero a menudo con el reclutamiento en línea, puede ser difícil dirigirse a un grupo específico de candidatos y su divulgación acaba siendo vista por diferentes tipos de personas.

2. Gastos

Dependiendo de la página de divulgación utilizada en su empresa, puede que tenga que pagar una tasa de suscripción u otros costos para publicar su vacante. Algunos sitios pueden incluso ser gratis, pero pueden cobrar por servicios adicionales.

3. Dificultad de medir la eficacia

Al implementar varias estrategias de reclutamiento en línea, puede ser difícil medir su eficacia. Si usted elige un servicio simple, lo más probable es que no tenga métricas para examinar y modificar. Los posts en Redes Sociales pueden perderse debido a los algoritmos, disminuyendo su exposición.

4. Informal

En lo que se refiere al reclutamiento a través de los medios sociales, algunas empresas creen que da la visión equivocada sobre ellos, ya que puede considerarse un método de reclutamiento informal. Esto puede ser una desventaja, especialmente si su empresa está tratando de reforzar y promover una cultura profesional de la empresa para futuros empleados o para el público en general.

5. Grande tasa de respuesta

Al publicar un empleo en una revista de comercio de la industria, usted puede casi asegurarse de que los candidatos serán relevantes y no perder tiempo. Pero la divulgación en línea aumentará las posibilidades de obtener cientos de hojas de vida, muchas de las cuales no serán relevantes.


6. La plataforma gratis no siempre es la ideal

No se confunda al pensar que esto puede contradecir los dos temas de «costo» mencionados anteriormente, pero si opta por usar una plataforma gratuita puede encontrar un problema completamente diferente; muchas candidaturas que no tienen sentido o su divulgación tiene por encima decenas de otras empresas. Eso aumentará la tasa de respuesta que ya es grande por causa de los canales de redes sociales.

El reclutamiento en línea es una herramienta valiosa que se utiliza cuando se busca nuevas contrataciones que ya forman parte de la realidad de la mayoría de las empresas. Lo ideal es que utilice diferentes estrategias de reclutamiento y selección como el reclutamiento online, indicaciones, reclutadores externos, divulgación en ambientes con relación a las vacantes, etc. ¡Pruebe los diferentes métodos de reclutamiento y aplique aquellos que tienen más sentido para su empresa!