Veja as últimas publicações do nosso blog:
Recrutamento digital: o que é e quais são os benefícios? Confira!
O recrutamento digital é a prática de utilizar recursos tecnológicos para divulgar, atrair, avaliar, selecionar e contratar candidatos.
Gestão de cargos e salários: qual a importância e como fazer?
A gestão de cargos e salários é uma prática estratégica e fundamentada que visa estabelecer uma estrutura organizacional clara e equilibrada para a remuneração dos colaboradores de uma empresa.
O que é soft skills, quais as mais requisitadas e como desenvolvê-las?
Soft skills, também conhecidas como habilidades interpessoais ou habilidades não técnicas, referem-se a um conjunto de traços e características pessoais que influenciam a maneira como uma pessoa interage e se relaciona com os outros nos mais variados ambientes. Seja no contexto profissional ou até mesmo no contexto pessoal.
Treinamento e Desenvolvimento: o que é, etapas e como fazer?
O treinamento e desenvolvimento, também conhecido pela sigla T&D contribuem para elevar a competência dos profissionais. Além disso, representam uma valiosa estratégia para inspirar, envolver e reter talentos, visto que estimulam os colaboradores a progredirem e atingirem todo o seu potencial.
Avaliação de competências: o que é e qual a importância?
A avaliação de competências pode ser definida como uma análise cuidadosa e objetiva das habilidades e capacidades de um profissional em relação às demandas específicas de sua posição.
Benefícios flexíveis: o que são e como oferecer na sua empresa?
Os benefícios flexíveis desempenham um papel crucial na retenção de talentos em uma organização, e oferecer vantagens atraentes aos empregados deve ser uma estratégia eficaz para o time de Recursos Humanos envolver os profissionais mais talentosos.
Onboarding: o que é e como implementar?
O onboarding é um processo de grande importância para a integração de funcionários a empresa. E por isso, deveria ser adotado por absolutamente todos os negócios. Tendo em vista que, faz real diferença no processo de integração do novo colaborador e pode ser decisivo para que os primeiros resultados da integração surjam o quanto antes.
Employer branding: o que é e como aplicá-lo na sua empresa?
Atrair e reter talentos é de fundamental importância para qualquer empresa e o employer branding pode ser fundamental para o processo de manter a equipe eficiente e satisfeita. Pensando nisso, trouxemos mais informações sobre a estratégia de employer branding, para que entenda e possa perceber se ela é aplicável em seu negócio.
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