5 Modelos de E-mail Feedback para Candidatos (Material para Download)

5 Modelos de E-mail Feedback para Candidatos (Material para Download)

Nós entendemos muito bem a burocracia envolvida no processo seletivo. É trabalhoso, envolve muito esforço e tempo de toda equipe. O procedimento de recrutamento e seleção não é uma tarefa fácil, mas lembre-se: ele é uma peça fundamental para o sucesso do negócio. Inclusive, algumas etapas que parecem não ser tão importantes podem impactar positivamente a imagem da empresa. Uma dessas etapas é a entrega do e-mail feedback.

Afinal, além da equipe de RH envolvida no processo, têm também os principais elementos que fazem parte disso tudo: os candidatos! São pessoas em busca de uma recolocação ou inserção no mercado e que estão disponibilizando o tempo deles para fazer parte da sua empresa.

Nada seria mais justo do que uma troca de comunicação sincera e transparente que os incentive a continuar no processo, ou se for o caso, dar um retorno com feedback negativo que não os deixe com sua confiança muito abalada e os incentive a tentar futuras oportunidades de novo na sua empresa. Continue acompanhando a leitura e descubra mais sobre essa ferramenta!

OS IMPACTOS DA FALTA DO E-MAIL FEEDBACK

Quando uma empresa não oferece um feedback nos processos seletivos ou demora demais para enviá-lo, isso pode trazer alguns prejuízos. Uma pesquisa feita pela Measurelogy revelou que quanto maior for a demora da empresa para entregar o feedback do R&S, menor será a possibilidade do profissional indicar a organização para outras pessoas e sair com uma imagem positiva sobre ela. Portanto, um dos impactos negativos da falta do e-mail feedback é os prejuízos na experiência do candidato, o que consequentemente afeta o employer branding.

Atualmente, é preciso oferecer uma experiência personalizada aos candidatos do R&S se você deseja cultivar essa boa imagem. Além disso, essa prática irá auxiliar na construção de um pool de talentos consistente, que tornam os profissionais promotores da marca. Dessa forma, você irá garantir uma impressão positiva mais duradoura e irá atrair os melhores talentos do mercado.

É por isso que sabemos que a hora do feedback é muito importante para os candidatos e para a organização! Deixar de ter uma comunicação eficaz com eles durante os processos de recrutamento pode ser muito prejudicial.

QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS DE UTILIZAR O E-MAIL FEEDBACK?

Confira agora quais são os principais benefícios de utilizar o e-mail feedback em seus processos seletivos:

  • Aprimora o processo de seleção, pois o e-mail feedback é um cuidado que a empresa pode demonstrar com os candidatos para melhorar a sua experiência. Afinal, é de costume que profissionais fiquem nervosos e ansiosos para saber uma resposta final. É uma ferramenta estratégica que aprimora o R&S e o torna mais humanizado;

  • Mantêm uma boa conexão com os candidatos, pois é certo que não são todos que irão conseguir a vaga. No entanto, existem outros talentos no processo e é importante que a empresa mantenha uma boa conexão com eles para futuros processos de R&S;

  • Melhora a imagem institucional, pois a empresa demonstra ter empatia com os candidatos e mostra que eles têm valor, mesmo que não tenham sido escolhidos para a vaga. Isso propaga uma imagem positiva de que a empresa se importa com todos, principalmente nas redes sociais, onde se encontram muitas comunidades de profissionais que compartilham informações entre si. Todos esses fatores fazem com que os talentos sejam atraídos;

  • Gerar marketing por meio do “boca a boca”, onde candidatos satisfeitos com o cuidado da empresa falam sobre ela com conhecidos, propagando a organização como um lugar atrativo para se trabalhar.

5 MODELOS DE E-MAIL FEEDBACK PARA CANDIDATOS (MATERIAL GRATUITO PARA DOWNLOAD)

Para facilitar a rotina de vocês, nós da JobConvo separamos 5 modelos de e-mail feedback para os candidatos em diferentes momentos! 

Nesse material te ajudamos com:

  • O compreendimento da necessidade do feedback para candidatos;

  • Otimização do seu tempo na escrita dos e-mails;

  • Dicas da JobConvo para o e-mail feedback .

Sintam-se à vontade para usar esses modelos e adaptar como for melhor. Adicione um tom mais formal ou casual, dependendo da cultura da sua empresa.  Lembre-se de sempre ser verdadeiro, mas mantendo a educação. Não faça críticas pessoais, exalte primeiro as qualidades para depois criticar algo, seja empático, específico e não se esqueça de convidá-los para participar de futuros processos seletivos.

Gostou deste artigo? Agora basta colocar todas as nossas dicas em prática para usufruir dos benefícios. Não se esqueça de baixar o nosso material com os modelos de e-mail feedback. Até a próxima!

Sobre o autor

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  • Personalize e automatize as etapas dos processos;
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  • Faça a admissão digital.

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