Como Aplicar a Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção

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Inteligência artificial é a palavra do momento. Tem sido comentada por todas as indústrias, setores e negócios através do mundo. O departamento de Recursos Humanos também está se adaptando a essa tecnologia.

A Inteligência artificial pode fazer com que o recrutamento e seleção da sua empresa seja mais rápido e mais fácil. O processo seletivo pode ser melhorado e aquelas tarefas burocráticas que as pessoas não sentem prazer em fazer são feitas mais rapidamente. Com a inteligência artificial ajudando em seus procedimentos de recrutamento, sua rotina é otimizada e você tem mais tempo de focar em contratar a pessoa certa para a vaga e menos tempo em se preocupar com todas as tarefas e burocracias necessárias para que isso aconteça.

Há diversos softwares de recrutamento e seleção com inteligência artificial no mercado. Com esses softwares, é possível fazer sua gestão de processos seletivos online, passando por várias etapas até a admissão pessoal feita digitalmente.

Quais as vantagens de um possuir um software de recrutamento e seleção com Inteligência Artificial?

1- Divulgação de vagas

Com a possibilidade de divulgar de uma vez só as vagas em sua página de carreiras, sites de vagas de emprego e redes sociais, a divulgação da vaga fica mais fácil e o recrutador pode salvar muito o seu tempo de ao invés de ir atrás de candidatos, usar para a hora da pré-qualificação e triagem de candidatos.

Além disso, nos softwares você consegue ver e entender quais são as maiores fontes do candidato, e pode incluir se for indicação também, assim você consegue entender melhor aonde se encontra seu maior público de interessados para trabalhar em sua empresa e como chegaram até as vagas.

2- Seleção mais rápida e eficiente de candidatos

A inteligência de ranqueamento garante que os candidatos com maior nível potencial estarão sempre em destaque no processo seletivo já que possui a capacidade de extrair informações e cruzar os dados entre empresas, palavras-chaves, vagas e currículos recebidos para ajudar a priorizar os currículos recebidos e acelerar o processo de triagem.

Geralmente, essa é a parte que toma mais tempo de um recrutador, a hora de avaliar as centenas de candidatos e ver quais que encaixam e valem a pena passar para a próxima fase. Então, com as ferramentas de inteligência artificial, esse tempo é otimizado e é mostrado ao recrutador os melhores candidatos de uma vaga para começar logo as outras etapas do processo seletivo.

3 – Contratação pela qualidade de perfil

Cada vez mais as empresas estão investindo em diversidade de seus funcionários. Para que isso aconteça, estão aplicando meios de contratação sem julgamento, focando na qualidade do perfil em si e o quanto o candidato se encaixa com os valores da companhia.

A qualidade de ranqueamento ajuda a cruzar as informações dos currículos e mostrar quais os perfis que mais combinam com a vaga de acordo com os critérios da empresa. Assim, o a plataforma mostra quais são os candidatos com mais afinidade com a vaga assim que completam as etapas do processo sem ter a interferência de estereótipos e decisões feitas inconscientemente pelo recrutador sem perceber.

4 – Vídeos entrevistas

A tecnologia de vídeo entrevistas com IA pode ajudar os profissionais de recrutamento a avaliar os candidatos usando dados que analisam o tom de voz, escolhas de palavras, expressões faciais e linguagem corporal. Essa tecnologia chega a examinar o nível de conforto do candidato, identificar os níveis de honestidade e avaliar a qualidade das respostas.

Essas análises dessa tecnologia em vídeos entrevistas não devem ser um dos maiores critérios na hora de decidir qual candidato vai passar para a próxima fase, mas pode ajudar a eliminar candidatos que não se encaixam no perfil de uma vaga.

5 – Relatórios

Com a inteligência artificial, já entendemos que os dados são cada vez mais fundamentais para os processos de recrutamento e seleção. Com o avanço da automatização e dados cada vez mais relevantes, os funcionários e candidatos consegue usar esses dados para encontrar o candidato ideal.

Com um processo seletivo online e automatizado, fica mais fácil de analisar e entender melhor seus candidatos e a qualidade dos processos seletivos.

Utilize os relatórios e análises para refinar seu processo de recrutamento. Você pode ver qual é a fonte de onde vem seus candidatos mais qualificados. Assim, pode ver o progresso das suas vagas abertas e encerradas. Com essa análise, você e sua equipe podem estar sempre otimizando seus processos.

 

Mais tempo para focar no lado humano da contratação.

Por mais que a Inteligência Artificial esteja cada vez mais presente e continuará crescendo na rotina dos profissionais de recursos humanos, nada consegue substituir o papel humano dos recrutadores. É uma tarefa que nenhuma tecnologia consegue substituir completamente.

Essa questão é justamente um grande fator de receio de incluir essa tecnologia para a rotina de recrutamento de uma empresa.O que a IA traz para a área de recrutamento e seleção é transformar os processos seletivos para que sejam mais eficientes, rápidos e menos burocráticos.

Com os procedimentos automatizados, a rotina das equipes de RH se volta para ser mais focada em construir um relacionamento com os candidatos e dar uma atenção especial e mais personalizada e achar o candidato perfeito. Além disso, terão mais tempo de construir e estabelecer um relacionamento de qualidade com os atuais funcionários da empresa visando uma melhor qualidade de trabalho.

O Futuro está aqui

A Inteligência artificial está mudando o papel do recrutador através da tecnologia envolvida. Os recrutadores se tornarão mais pró-ativos na hora de contratar, melhorar os relacionamento entre os gestores usando os dados que vão ajudar a medir os KPIs de qualidade de contratação.

Não há nenhuma dúvida que a inteligência artificial chegou para ficar. Os recrutadores que entenderem a importância dela e adaptarem em seus processos vão ver as várias vantagens e utilidades que essa tecnologia pode trazer para sua rotina e trabalho.