Son muchos los beneficios que el departamento de RRHH puede traer a tu empresa usando programas de formación en inglés.

Algunos pueden ser medidos en resultados numéricos, como la optimización de las comunicaciones escritas; otros, con el cambio en la calidad del desempeño de tus empleados, como el aumento de la confianza de los equipos en cuanto al alcance de sus tareas.

De igual forma, no hay mejor decisión que incluir el idioma como un beneficio principal de trabajar dentro de tu plantilla.

Por eso, hoy te presentamos los 5 beneficios de implementar la formación continua en inglés para tus empleados. Si necesitas hacer un cambio e incluir algo novedoso para la expansión y éxito de tu negocio en el nuevo año, has llegado al lugar correcto. ¡Empecemos!

 

¿Cuáles son estos beneficios?

 

1. Tu equipo usará el vocabulario adecuado

 

Un entrenamiento con énfasis en el inglés conversacional puede mejorar significativamente la soltura de cada trabajador y por ende la confianza en sí mismos. Nada empodera más a un buen profesional que usar las palabras adecuadas en el día a día, más si se trata de un nuevo idioma.

En la medida en que se comuniquen con mayor eficacia, se desenvolverán con mayor soltura en negociaciones, ventas, eventos, reuniones y cualquier tipo de interacción a nivel internacional.

Además, cada vez se publica más información en inglés, en todos los ámbitos. Si el talento de tu empresa domina este idioma, podrá acceder directamente a esta nueva información y mantenerse siempre a la vanguardia en la operación, sin intermediarios. Esto solo le añade valor profesional a la tarea.

El aprender vocabulario en inglés también implica autonomía. No dependerán de traductores y tomarán el control en las conversaciones con clientes o socios. Tu empresa estará más que lista para adelantarse a la competencia.

2. Abrir un abanico de oportunidades internacionales

 

Dada la importancia del inglés, que es hoy el idioma de los negocios, es posible establecer relaciones exitosas con empresas o personas de cualquier parte del planeta.

Definitivamente, el inglés es hoy un punto de encuentro intercultural que no solo permite comunicarse con clientes de países de habla inglesa, sino de cualquier lugar de Europa o Asia, por ejemplo.

Aprenderlo es básicamente romper los límites que dibujaste cuando recién iniciaste tu proyecto.

Por ello, proveer formación en inglés para tus empleados a través de RRHH es una inversión. La productividad aumenta drásticamente cuando el talento de una empresa puede comunicarse con éxito en inglés.

Además, puedes reducir los costos de contratación, ya que los mejores empleados buscan empresas que brinden constante capacitación. Estos empleados tienden a quedarse en ambientes que faciliten su crecimiento, así que trabajarás también en la retención del personal.

3. Estandarizar la formación por equipos

 

Algunas empresas exigen a sus empleados que estudien el idioma por su cuenta; sin embargo, que puedas identificar las necesidades de formación de tus equipos y quieras invertir en ellos garantiza que todos sepan lo mismo.

Gran parte del rol de RRHH es asegurar el bienestar de los empleados. Cuando todos reciben la misma calidad de instrucción, obtienen mejores resultados y se mejora en gran medida el ambiente laboral.

Imagínate un ambiente de trabajo con conversaciones poco efectivas, ideas a medio expresar y oraciones desordenadas. El resultado será una mala experiencia, en la que los implicados se sentirán incómodos, inseguros y no tendrán claro qué decir.

Teniendo en cuenta que gran parte de los intercambios entre emprendedores y pequeñas empresas se hace en inglés, no incluirlo en programas de capacitación puede ser incluso contraproducente.

La conversación fluida puede reforzar los vínculos y generar confianza, logrando así mejores relaciones comerciales y sentando las bases para una negociación exitosa.

4. Hacer branding a través de tus empleados

 

Todos tus empleados son embajadores de tu empresa, por lo que debes asegurarte de que cada uno de ellos pueda proyectar el valor que tu proyecto tiene. Poder comunicarse con éxito en inglés es de las mejores muestras que tu empresa se dedica a innovar.

Imagina tener una cantidad de empleados de diferentes niveles y unidades de negocio preparados para comunicarse en inglés formal con clientes potenciales y el resto del mundo.

Podrías desplegar a tus mejores personas para que ocupen puestos o responsabilidades delicadas en todo el mundo.

Procura el promover un feedback constante con tus equipos sobre cómo se sienten con la empresa y así sabrás cómo ese sentimiento se comparte con el resto del mundo.

5. Mejorar la comunicación interna

 

Hemos hecho hincapié en los beneficios de tener un buen nivel de inglés conversacional para las relaciones externas, pero es de suma importancia también para las internas.

Si dominar el idioma ayuda a entender información nueva, nivelar vocabulario técnico y procedimientos internacionales, solo ayudará a que los procesos internos fluyan mejor. Es hacer que todos hablen el mismo idioma, literal y figurativamente hablando.

Uno de los principales objetivos de incluir estos programas de formación es conseguir que los empleados usen herramientas en inglés, como un CRM para Whatsapp u otras con contenido en múltiples idiomas.

Esto en gran medida desarrolla la creatividad y favorece la toma de decisiones. Un equipo fluido en el idioma que les dará nuevas herramientas podrá comunicarse mejor sobre cuáles son los mejores pasos a seguir para crecer y mejorar.

 

¿Con qué apps enseñar inglés a tu equipo de RRHH?

Afortunadamente, en la actualidad existen muchas herramientas que facilitan el aprender inglés y que son ideales para un grupo de personas que necesiten concentrarse en su trabajo y al mismo tiempo, estudiar.

Principalmente, porque las mejores apps para aprender inglés, se caracterizan por ser flexibles y contar con todo lo necesario para brindar contenido destacado y eficaz, para que los empleados de tu empresa puedan integrarlo en su trabajo e incluso en su día a día.

 

Añadir valor a tus empleados

 

Como vimos, el sentido de aplicar formaciones en inglés desde RRHH es el de aportar valor real a cada empleado. Se trata de darles herramientas para mejorar el trabajo y ampliar su alcance, brindando una plataforma real de crecimiento para toda la empresa. Con esto podrás:

  • Enfocar el aprendizaje en el vocabulario relacionado con las tareas diarias
  • Romper con las barreras internacionales
  • Procurar que todos los empleados tengan el mismo nivel de conocimiento
  • Hacer branding a través de tus mismos empleados
  • Optimizar la comunicación interna

 

Si estabas pensando en cómo dar un giro positivo en tu empresa para el 2023 esta es la mejor forma. No esperes más y agenda ya esa reunión con RRHH para planificar los siguientes pasos.

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