¿Contrataría a alguien que es brillante y técnicamente experimentado, que está motivado y toma la iniciativa, pero que no es confiable, no cumple reuniones y plazos, y no es enteramente honesto o responsable?

Yo no. Al contratar a alguien con integridad, usted realmente estará contratando una persona dispuesta a hacer más de lo que debería.

Aquí hay cinco razones convincentes para que nunca dude en poner la integridad por encima de la inteligencia y la energía (o cualquier otra habilidad o competencia) al contratar personal.

1. La Integridad de sus empleados define la cultura de su empresa

La integridad implica la cualidad de poseer y seguir fielmente los altos principios morales. Eso es bueno para los negocios y el lugar de trabajo. Al contratar a un grupo entero de personas con integridad, establece una base de confianza inquebrantable para definir su cultura.

2. Puede confiar en el hecho de que sus empleados están haciendo lo correcto

Las personas íntegras que siguen su compás moral de una manera inquebrantable harán las cosas correctas en cualquier circunstancia. Y eso es lo que lleva al éxito.

3. Contar con sus empleados para cumplir sus promesas

Para las personas íntegras la palabra es algo preciado, que no tiene valor, y eso los lleva a cumplir sus promesas, incluso a regañadientes a veces, pero después de dar su palabra y comprometerse con algo, usted podrá contar con ellos y avanzar sin miedo a fracasar.

4. Puede esperar que sean radicalmente honestos

Las personas con integridad no tienen miedo de la verdad, y ven el mundo como realmente es, no como ellos desean que sea. Exigen veracidad y honestidad en sí mismos y en los demás. Están dispuestos a decir la verdad, incluso si la verdad no está a su favor, pero no engañan a los demás ni a sí mismos.

5. Garantía de que sus palabras corresponden a sus acciones

Es mucho más fácil confiar en una persona íntegra y justa porque sus pensamientos son consistentes con sus palabras, y sus palabras son apoyadas por sus acciones, que resulta siendo oro en los ambientes de trabajo en equipo, de colaboración constante. Si contrata a alguien que siempre dice una cosa, pero sus acciones dicen otra, tal vez sea el momento de revisar su proceso de contratación, incluyendo la revisión de las preguntas de la entrevista que deberían ser diseñadas para evaluar la integridad de una persona.