Los reclutadores ocupados nunca parecen tener suficiente tiempo para los candidatos verdaderamente cualificados que están a disposición. Entonces, ¿cómo los reclutadores consiguen el éxito? ¿Qué están haciendo aquellos profesionales exitosos de RRHH que usted no? Aquí presentamos cinco señales clave que las hacen más productivas.
Reclutadores productivos usan datos
Los reclutadores productivos trabajan de manera más inteligente, no más difícil. Utilizan datos para tomar mejores decisiones, lo que mejora su productividad y éxito.
Ellos miden cada etapa de su proceso de reclutamiento y rastrean las métricas de reclutamiento más importantes. Ellos analizan esas métricas para evaluar los resultados y la eficiencia de sus esfuerzos de reclutamiento. De esta forma, pueden reconocer qué estrategias de reclutamiento funcionan mejor y cuáles tienen espacio para mejoras. Pueden encontrar embudos en el proceso de reclutamiento y hacer las correcciones y ajustes necesarios.
Por ejemplo, si ellos rastrean el origen de sus candidatos, pueden descubrir qué cuadro de tareas, plataforma de medios sociales o programa de referencia lleva a los candidatos más cualificados.
Con base en esa percepción, pueden concentrarse en las fuentes que les traen mejores resultados y planificar sus futuras tácticas de reclutamiento.
Reclutadores productivos piensan en los candidatos
Los reclutadores productivos operan dentro de un paradigma centrado en el candidato. Ellos colocan a los candidatos en primer lugar.
Se toman su tiempo para investigar los deseos y las necesidades de los candidatos. Ellos quieren entender las motivaciones de sus candidatos. Intentan descubrir lo que hace que sus candidatos se sientan felices y apreciados en el trabajo.
Quieren ofrecer la mejor experiencia posible para los candidatos. Se esfuerzan por proporcionar comunicación oportuna a sus candidatos y respetar su tiempo y esfuerzo.
Ellos hacen todo esto para encontrar a la persona adecuada para sus vacantes abiertas. Su objetivo no es sólo ocupar el cargo, sino encontrar al candidato más cualificado que encaja perfectamente en el cargo y en la empresa.
Por eso, los candidatos confían en ellos. Esta confianza es la base para la relación a largo plazo entre los candidatos y los reclutadores.
Reclutadores productivos invierte mucho tiempo y esfuerzo en la búsqueda de candidatos, incluso cuando no hay vacantes disponibles. De esta forma, cuando se abre una vacante, ya tienen un grupo de grandes talentos a su disposición.
Reclutadores productivos utilizan las herramientas adecuadas
Los reclutadores productivos usan la tecnología para simplificar y agilizar su proceso de reclutamiento.
El software de RRHH ejecuta una variedad de tareas cruciales de forma rápida y fácil, a veces hasta automáticamente, ahorrando horas de trabajo para el reclutador.
Estas herramientas también ofrecen recursos que ayudan a los reclutadores a enfrentar algunos de los desafíos más apremiantes de reclutamiento. Con las modernas herramientas de reclutamiento, los reclutadores pueden encontrar fácilmente candidatos de alta calidad y aplicar estrategias de branding del empleador, con el fin de atraer candidatos y convertirlos en empleados competitivos.
Para elegir la herramienta correcta de reclutamiento, los reclutadores productivos identifican primero sus metas y desafíos.
Reclutadores productivos piensan como profesionales de marketing
Los reclutadores productivos saben que el mercado actual está orientado por candidatos, lo que significa que los principales talentos tienen muchos empleadores potenciales para elegir. Los candidatos ahora actúan como clientes.
Los reclutadores productivos son conscientes de esta situación. Al usar estrategias de marketing de reclutamiento, los reclutadores productivos son capaces de diferenciar sus competidores y atraer candidatos. Ellos lo hacen construyendo una marca de la empresa atractiva y presentando una propuesta de valor que es difícil de rechazar para los empleados.
Reclutadores productivos adoran las indicaciones de los empleados
Las indicaciones de los empleados son programas estructurados que las empresas y las organizaciones utilizan para encontrar personas talentosas, pidiendo a sus empleados existentes que recomienden candidatos de sus redes existentes.
A cambio, las empresas ofrecen a sus empleados diferentes tipos de recompensas por indicación de empleados.
Los reclutadores productivos adoran referencias. Esto ocurre porque los empleados indicados son los mejores empleados de diferentes maneras: contratan menos, son más accesibles para contratar y se quedan más tiempo en las empresas.
