Anuncio

¿Cómo utilizar LinkedIn en el reclutamiento y selección?

¿Cómo utilizar LinkedIn en el reclutamiento y selección?
Anuncio

La relación entre los clientes y la empresa nunca más fue la misma. Desde que las redes sociales empezaron a conectarlos, internet se ha convertido en un medio de contacto entre profesionales y organizaciones. Es por eso, que empresas de todo el mundo han comenzado a utilizar LinkedIn en reclutamiento y selección.

LinkedIn Business permite tener un mejor desempeño en los procesos de reclutamiento y selección. ¡Siga la lectura y vea las mejores formas de usar esta herramienta!

¿Cuál es el beneficio para el reclutador de tener una empresa LinkedIn para reclutar candidatos?

Entre las muchas ventajas de usar LinkedIn, es posible destacar la optimización, la reducción de costos y un mayor compromiso en divulgación de vacantes.

ElSoftware JobConvo permite la difusión de vacantes en varios canales de contacto, incluido LinkedIn. ¡Conoce más!

Otra ventaja es la acción más asertiva en el proceso de contratación, que se realiza de manera más específica. Al fin y al cabo, utilizando la herramienta, el candidato puede conocer la organización y el reclutador puede evaluar el perfil de cada profesional, permitiendo encontrar perfiles compatibles con la empresa.

Con LinkedIn, el proceso de selección también se agiliza y se puede iniciar en el propio entorno virtual, lo que permite un horario flexible, proporciona una reducción significativa en los gastos de espacio y transporte, además de optimizar el tiempo y las demandas del equipo.

Con estas acciones, la selección final será más asertiva, con candidatos mejor alineados con el perfil de la empresa, facilitando la decisión de los reclutadores.

En otras palabras, no hay duda de que LinkedIn es una gran alternativa para las organizaciones que buscan optimizar su tiempo, reducir costos y atraer profesionales de alto nivel. Es una herramienta que potencia los resultados y hace que la empresa sea más competitiva en el mercado actual.

¿Cómo configurar la página de la empresa en LinkedIn?

Para configurar el perfil de tu empresa en LinkedIn Business, debe agregarlo a la red social. El siguiente paso es elegir una portada con una imagen o logo de la organización. De esta forma, será fácilmente reconocido por otros profesionales e instituciones.

Luego, crea una descripción convincente sobre su empresa. Asegúrese de que sea claro, objetivo y formal, manteniendo la coherencia en la información.

Finalmente, agrega administradores para optimizar la página y mantenerla organizada. Además, crea publicaciones, corre la voz y actualiza la disponibilidad de vacantes para mantener la atracción de candidatos y clientes.

¿Cómo utilizar LinkedIn para el reclutamiento y la selección?

LinkedIn Business permite un mejor desempeño en los procesos de reclutamiento y selección. Para hacer esto, sigue estas estrategias asertivas:

1. Crea descripciones de trabajo convincentes

Para encontrar el mejor talento para tu empresa, debes crear una descripción convincente que estimule el interés de los candidatos.

Logra esto usando estos 4 temas:

  • Beneficios: a la hora de buscar una vacante, el candidato analiza cuáles son los beneficios de cada oferta. Los puntos más esperados son salario, bonificación, plan de salud, desarrollo profesional, tiempo libre remunerado, alimentación, etc.
  • Cultura: un punto importante es hablar de lacultura de la empresa y el entorno laboral. Describe cómo es trabajar para tu organización y cómo puede ser beneficioso.
  • Misión: Comparte la historia y la misión de tu marca en profundidad. Las personas talentosas quieren trabajar con marcas con una misión clara y que comparten los mismos valores que ellos.
  • Curiosidad: No les digas a los candidatos todo lo que quieren saber. Genera curiosidad en tus potenciales candidatos. Esto despertará su interés en tu oferta.

2. Involúcrate con la plataforma

Crea tu propia página de LinkedIn y anima a tus reclutadores a tener perfiles personales allí. De esa manera, puedes alentarlos a agregar la página de la empresa a sus perfiles.

eso los harácolaboradores de tus campañas y anuncios de vacantes, compartiendo publicaciones de la empresa como medio de difusión, aumentando la visibilidad de sus anuncios y las posibilidades de ser encontrados.

3. Tener un perfil de empresa sólido.

Ganar el mejor talento no solo significa analizar a los posibles candidatos. Después de todo, también quieren conocer a su empleador potencial, su posición en el mercado y su seriedad.

El primer contacto para obtener más información sobre tu empresa es la página de LinkedIn. Esta es básicamente una tarjeta de presentación. Cuanto más alto sea el nivel del candidato, más exigente será su trabajo.

Para conseguir una página que llame la atención y sea eficaz, es fundamental que contenga:

  • Una imagen de portada atractiva que muestre la identidad de la empresa.
  • Una descripción llamativa que resume de forma objetiva y coherente su negocio.
  • Un enlace a su sitio web que dirija a los usuarios a más información sobre su marca.
  • Algunos testimonios de empleados para demostrar la cultura de la empresa.
  • Vídeos atractivos y cautivadores.
  • Un flujo constante de contenido nuevo que impulse la participación.

4. Aprovecha las funciones de LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter tiene una función de búsqueda avanzada que ayuda a buscar de manera eficiente a los candidatos adecuados.

Puedes utilizar las funciones de la herramienta para encontrar los mejores talentos para tu empresa. A través de LinkedIn Recruiter, puedes:

  • Evaluar perfiles de posibles candidatos.
  • Observar el perfil de estos posibles candidatos.
  • Obtener una búsqueda de candidatos optimizada utilizando más de 20 filtros de búsqueda avanzada.
  • Envíar hasta 25 inMails al mismo tiempo, lo que hace posible llegar a más clientes potenciales de manera eficiente.
  • Interactuar con otros usuarios.
  • Recibir recomendaciones sobre quién satisface sus necesidades y requisitos.
  • Acceder a plantillas de divulgación personalizables.
  • Compartir los perfiles de los candidatos con los reclutadores.

5. Explora las comunidades.

Una forma eficaz de utilizar LinkedIn es participar en comunidades profesionales, creando interacción con los participantes.

Es importante que la empresa participe en los debates y publique a través de LinkedIn Sales Navigator. De esta forma despiertas la curiosidad de otros profesionales.

Además, las comunidades de LinkedIn son una forma de encontrar profesionales calificados que cumplan con tus requisitos y puedan cubrir tus vacantes laborales.

Establecer una base sólida de contribuciones constantes. Al hacer esto, se establece como una marca visible, conocedora y autorizada en el mercado.

Además de eso, aquí estan otras tres maneras de identificar candidatos de alto nível en las comunidades del LinkedIn:

  • Haz un análisis de las personas que contribuyen con buenos contenidos y poseen más compromiso.
  • Encuentra usuarios que busquen ayudar a otros miembros del grupo.
  • Confirma las notas de recomendación de los usuarios y sus historiales de carrera.

Después de definir su objetivo, acercate a ellos.

6. Apuesta en números.

Es posible publicar anuncios y puestos de empleo en Linkedin. En las otras redes sociales también es posible construir relaciones con otras personas y empresas. Por lo tanto, crea tus anuncios allí y recuerde los otros consejos que se mencionan aquí.

7. Aprovecha las conexiones personales.

Como citamos rápidamente en temas anteriores, tener a tus colaboradores conectados a LinkedIn es algo que puede ser de apoyo cuando hay una vacante de empleo abierta. Ellos pueden auxiliar con la divulgación, compartiendo la oportunidad en sus redes sociales, lo que puede hacerse directamente en LinkedIn. Pero el consejo aquí es que puedes ofrecer una bonificación por las referencias de talento que sean contratados.

8. Solicita indicaciones.

Otra gran función disponible es la de recibir y solicitar indicaciones. Puedes ver cuando un profesional de tu interés está conectado con uno de tus colaboradores y otros contactos.

Otra forma de recibir referencias y ser nominado es con el compromiso de tus publicaciones. Es importante seguir compartiendo con frecuencia, lo que en consecuencia atraerá más comentarios de usuarios a tus publicaciones.

De esa forma, tus contenidos tendrán mayor alcance y atraerán más miembros y seguidores a la página. También es válido invitar personas de otras redes sociales a LinkedIn y aumentar aun más la interacción en la página de la empresa.

9. Usa el LinkedIn Talent Finder

Esta herramienta es ofrecida en el plan Premium de LinkedIn. A través de ella, es posible encontrar candidatos que encajan con tus exigencias de forma más asertiva.

Además de eso, ella ofrece rapidez y calidad, lo que ayuda en la mejora de tus elecciones. Es posible encontrar profesionales preparados y atraerlos, incluso aquellos que actualmente no están buscando trabajo.

10. Aprovecha el InMail

Cerca de 87% de los profesionales que están en LinkedIn están abiertos a nuevas oportunidades de empleo. Esa es la oportunidad de enviar un InMail a aquellos que encajan bien con el puesto ofrecido y las necesidades de la empresa.

Es la oportunidad que muchos esperan para avanzar en sus carreras. Haz invitaciones que dejen claro los puntos que te llamaron la atención en su perfil y la oportunidad laboral para la que encaja .

Así una vez que recibas una respuesta, puedes enviar una propuesta completa con más detalles.

Marketer Hire logró fusionar bien en InMail y e-mail. Si un candidato en potencial tiene una dirección de correo electrónico en su perfil, también será envida, aumentando las posibilidades de una conexión exitosa.

Esta estrategia también garantiza que la persona vea el mensaje rápidamente. Algunas personas revisan los mensajes InMail con poca frecuencia. Además de eso, al adicionar un segundo canal de comunicación, garantizas que tu mensaje llegue al candidato en potencia.

¿Te gusto este artículo? Haz clic aquíy accesa a otros contenido en el blog de JobConvo

Anuncio

Sobre el Autor

JobConvo

A JobConvo foi desenvolvida para crescer com a sua empresa – fornecendo os recursos e a flexibilidade de que você precisa em cada estágio. Se a sua empresa possui 1 ou 10.000 funcionários, pode contar conosco. Atualmente nossas soluções abrangem plataforma de Gestão para Processos de Recrutamento e Seleção e admissão digital, onde você pode gerir todo o processo com um sistema com inteligência artificial.

Acerca de JobConvo

Software de Reclutamiento y Selección con Inteligencia Artificial.

Conozca nuestras soluciones: R & S 360º, Inteligencia Artificial, Video Recruiting y Quiz.