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Crece la búsqueda de la Automatización en procesos de Reclutamiento y Selección

Crece la búsqueda de la Automatización en procesos de Reclutamiento y Selección

El área de Reclutamiento y Selección (R&S) se ha establecido como una parte importante y estratégica en las compañías, dado que hoy en día es cada vez más difícil encontrar talentos, pues los candidatos están bien informados sobre las empresas y muchas veces serán ellos los que irán a escoger, aunque las redes sociales faciliten esta búsqueda de profesionales, su competidor también tiene acceso a ellos y, por último, debe haberse dado cuenta de que toda esta dinámica refuerza aún más la importancia de asegurar un buen avance en la búsqueda de esos talentos, ya que la contratación no es el fin del proceso de selección.

Por lo tanto, encontrar una herramienta que permita centrarse en lo que realmente importa es fundamental. Y sabiendo que las actividades de R&S básicamente están atrayendo, clasificando, seleccionando y contratando, sin duda encontrar un sistema de reclutamiento y selección que automatice partes de este proceso puede marcar la diferencia en los requerimientos de optimización de recursos, tanto financieros como de tiempo.

“Si hace unos años el uso de la inteligencia artificial (IA) en los procesos selectivos se observó con preocupación, ya sea por la inversión financiera o el temor a dejar la selección fría e impersonal, hoy en día los reclutadores de grandes empresas ya conocen la importancia y el valor de la automatización “, dice Ronaldo Bahia, CEO de JobConvo, una empresa de tecnología para el capital humano.

Los profesionales de RR. HH. están atentos a las innovaciones tecnológicas

De acuerdo a la investigación americana 2017 Harvey Nash Human Resources Survey realizada con más de 1.000 profesionales en el área de recursos humanos (RR. HH.), el incremento en el uso de la tecnología en el área ha crecido y ha exigido atención: más del 90% de los encuestados son conscientes de que las innovaciones tecnológicas son vitales para medir tanto funcionalidad y rendimiento de sus departamentos, así como el retorno de la inversión.

Además, el 15% de los líderes de RR. HH. dicen que la IA y la automatización ya están impactando sus planes de mano de obra, mientras que otros 40% ya esperan que esto sea decisivo en los próximos cinco años.

 

Sobre el Autor

JobConvo

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