En un proceso de reclutamiento y selección, las organizaciones siempre están buscando a los candidatos ideales para sus vacantes. Por eso, analizan sus habilidades técnicas y de comportamiento, conocidas como hard skills e (habilidades duras) y soft skills (habilidades blandas).
Las habilidades duras suelen estar presentes en la descripción y publicidad de las ofertas de trabajo. Por eso, al buscar una oportunidad laboral, el candidato puede basar su búsqueda en habilidades específicas, como un título.
Conocer y utilizar correctamente estas habilidades en la publicación de tus vacantes ayuda a atraer candidatos más cualificados y cercanos al perfil deseado.
Hard Skills son las competencias técnicas que el empleado adquiere a lo largo de su vida académica y experiencia profesional.
Esas competencias suelen estar descritas en el currículo, que hace unos años era el parámetro más relevante para las empresas a la hora de analizar el perfil de un candidato.
Actualmente, las habilidades blandas cobran cada vez más fuerza en los procesos de selección. Sin embargo, un candidato que tenga buenas Habilidades Duras puede sobresalir entre los demás, teniendo sus habilidades como diferencial en la etapa de selección.
¿Cuál es la diferencia entre Hard y Soft skills?
Mira algunos ejemplos de Hard Skills:
Excel avanzado
Dominio de CSS
Gestión de proyectos
Gestión de personas
Edición de imágenes
Dominio de Javascript
Dominio de otros idiomas
Operación de máquinas y sistemas.
Son más simples y RRHH tiene más facilidad para evaluarlas, ya que éstas habilidades se pueden analizar con certificados, diplomas y experiencia profesional.
Ya, las Soft Skills, son competencias comportamentales, relacionadas con la forma en que el profesional se relaciona e interactúa dentro del ambiente de trabajo. Por ejemplo, cuando la empresa busca un profesional paciente y comunicativo, un análisis de comportamiento más profundo por medio de la aplicación de pruebas de personalidad.
Conoce a continuación algunas softs skills:
Liderazgo
Paciencia
Motivación
Persuasión
Flexibilidad
Comunicación
Trabajo en equipo
Administración de tiempo.
¿Cuáles son los beneficios das hard skills para las empresas?
Contar con profesionales con habilidades técnicas puede traer muchos beneficios a la empresa. Conoce los principales:
Optimización del desempeño
Las Hard Skills brindan un mejor desempeño del equipo, lo que permite que todos trabajen mejor y de manera más productiva, generando mejores resultados.
Mejora en clima organizacional
Con la mejora en el desempeño de los profesionales, también habrá una mejor interacción entre empleados y gerentes, haciendo más eficiente el trabajo, evitando errores y posibles correcciones.
Autonomía
Profesionales con buenas Hard Skills poseen más autonomía en la gestión de proyectos, lo que deja a el gerente libre para lidiar con otras cuestiones relevantes a su cargo, agilizando el trabajo.
¿Cuáles son las 10 Hard Skills más importantes actualmente?
El mercado laboral está en constante cambio, creando la necesidad de que los profesionales se actualicen y se adapten al uso de software y herramientas que puedan hacer más eficiente el trabajo.
Echa un vistazo a cuáles son las habilidades duras más importantes actualmente:
1. Computación en la nube
Esta tecnología permite compartir archivos, programas y servicios a través de Internet. La computación en la nube ya se puede encontrar en el plan de estudios de diferentes cursos que están relacionados con la tecnología de la información.
2. UX (Experiencia de Usuario)
UX es la experiencia del usuario con el producto y toda su interacción con él, desde que ve un anuncio hasta que lo compra.
Existen dos subdivisiones principales:
Diseño: envuelve la creación de páginas webs y aplicaciones.
Redacción: utiliza la creación de contenidos para facilitar la utilización de estas herramientas.
3. Raciocínio Analítico
Desarrollar la capacidad analítica de los colaboradores es un gran método de preparación para realizar análisis de datos.
Con esta competencia es posible explicar las cosas de forma más clara y organizada, dividiéndolas en partes más sencillas, lo que favorece una comprensión completa.
4. Blockchain
Blockchain es un sistema que permite rastrear el envío y recepción de intercambios de bitcoin y otras criptomonedas. Además, la herramienta brinda más seguridad para este tipo de transacciones.
5. Inteligencia artificial
La inteligencia artificial ha ganado cada vez más espacio en el mercado de trabajo, pues los sistemas inteligentes facilitan la gestión de las empresas.
Se ha vuelto sumamente necesario contar con profesionales que sepan utilizar y desarrollar estos sistemas.
6. Análisis de negocio
Se trata de la capacidad de analizar y tomar decisiones. Esta competencia se puede desarrollar a través de cursos relacionados con el mundo empresarial y el uso de un software de análisis de datos.
7. Mejora del rendimiento
Ésta Hard Skill está asociada a la capacidad de mejorar los procesos dentro de las empresas, buscando buenos resultados. Para ello, existen herramientas que ayudan a las empresas a mejorar constantemente sus entregas.
Para desarrollar esta competencia, es importante conocer metodologías de gestión que alineen la tecnología con una mentalidad ágil y dinámica, como Kanban.
8. Ventas
Los empleados que tienen un conocimiento profundo en ventas pueden traer varias ventajas a la empresa. Además, es necesario que el profesional sepa utilizar herramientas como CRM y embudo de ventas.
9. Computación científica
La computación científica es el campo de estudio dedicado a la creación de modelos matemáticos y técnicas de solución de números a través de computadoras con el fin de analizar y resolver problemas científicos.
Se puede utilizar para comprender los desastres naturales y predecir eventos futuros. Además, la computación científica puede ayudar a crear nuevas tecnologías y modernizar las empresas.
10. Gestión híbrida de proyectos
La metodología híbrida combina métodos y herramientas con aspectos positivos de la gestión tradicional para lograr mejores resultados en todo el proceso que conforma un proyecto.
¿Cómo RRHH puede ayudar a desarrollar hard skills?
Soft y hard skills siempre pueden ser desarrolladas. Para eso, RRHH tiene un papel fundamental dentro de la empresa, organizando formaciones para la cualificación de los profesionales. Conoce el papel del sector:
Ofrecer entrenamientos técnicos: este es un gran método de formación y actualización de equipos. Es fundamental organizar entrenamientos específicos para el desarrollo de competencias a partir de la necesidad de cada sector. Además, realizar capacitaciones brinda a los empleados un sentimiento de aprecio, ya que la empresa está invirtiendo en sus habilidades. Como resultado, hay un aumento en la productividad, una mejora en la experiencia profesional y varios otros beneficios.
Establecer asociaciones con instituciones de enseñanza: Otra forma de invertir en tus talentos y ayudar en su desarrollo es pagar los cursos en su totalidad o en parte. RRHH también puede buscar alianzas con instituciones de educación superior y posgrado, con el fin de obtener valores más asequibles para sus empleados. Otra opción es fomentar la participación en congresos e incluso alianzas con escuelas de idiomas.
¿Por qué las hard skills deben ser identificadas antes del reclutamiento?
Identificar las competencias necesarias para una vacante antes de comenzar el reclutamiento ayuda a guiar todo el proceso.
Es importante que la descripción de la oportunidad no sea demasiado vaga. Para eso, analiza cómo el profesional puede complementar el trabajo de tu equipo y cómo el puesto ayudará a la empresa a conseguir sus objetivos.
Este análisis es de suma importancia para que la contratación sea asertiva, asegurando la admisión de un profesional que verdaderamente se integre a sus funciones y cuente con las competencias necesarias.
¿Cómo utilizar las hard skills el reclutamiento y selección?
Como se ha comentado anteriormente, el conocimiento de las hard skills necesarias para cada vacante es ideal para crear una descripción objetiva y clara, atraer profesionales con el perfil adecuado y reducir el número de propuestas a analizar.
Después que hayas identificado las hard Skiils necesarias para los trabajos, es hora de usarlas durante el reclutamiento. Para eso, trata de ser específico, informando las habilidades requeridas por la vacante y el motivo de la necesidad, describiendo cómo serán utilizadas en la empresa.
Ser específico en esto es sumamente necesario para atraer a profesionales más experimentados y que tengan una mayor compatibilidad con el rol.
Finalmente, la descripción correcta también es importante si la empresa quiere probar estas habilidades en la práctica o solicitar un certificado para demostrar la competencia en una determinada función.
