El mejor Software de Reclutamiento y Selección: ¿Cómo elegir? [2018]

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Los software de reclutamiento y selección, surgieron de la necesidad de optimizar el tiempo invertido por los profesionales de Recursos Humanos (RR. HH.) en el proceso de contratación de personal. Los métodos de reclutamiento digital, facilitan no sólo la recepción de los expedientes y documentación, sino que es un mecanismo de organización y pre-selección, agilizando el proceso de reclutamiento para solamente seleccionar los perfiles ideales.

Buscando innovación y efectividad, JobConvo desarrolló uno de los mejores software para la gestión de procesos selectivos del mercado. Tras la creciente evolución de las plataformas digitales, los mecanismos utilizados por el sistema facilitan y agilizan la selección, uniendo al candidato ideal con las vacantes disponibles.

Destacado en el mercado tecnológico, JobConvo es una de las plataformas de reclutamiento y selección de talento humano más completas e innovadoras. Buscando aumentar la efectividad del personal, el software de reclutamiento y selección permite al reclutador encontrar el candidato ideal, personalizar canales para divulgación de las vacantes, comparar perfiles, aplicar pruebas, programar entrevistas estructuradas en video, conferencias en vivo, entre muchas otras funciones. Así, es posible desarrollar métricas comparativas entre los perfiles de los candidatos, agilizando el proceso y optimizando el trabajo.

¿Cuáles son los beneficios del software de reclutamiento y selección de personal?

Software que promueve la solución completa para procesos de reclutamiento y selección, Jobconvo cuenta con Employer Branding, reclutamiento por vídeo, entrevistas grabadas y en vivo, Reporting & Analytics, tests técnicos y pruebas de personalidad, automatización de los flujos de procesos selectivos, inteligencia artificial, ranking de candidatos, integración con sistema de nóminas, proceso de admisión, personalización de canales de divulgación de las vacantes y Short List de candidatos (lista de fácil visualización para comparar candidatos).

Con JobConvo el proceso de admisión es mucho más rápido. El software de reclutamiento y selección permite al usuario realizar actividades de reclutamiento diarias y operacionales a través de un sistema completamente digital y automatizado. La eficiencia del sistema permite el éxito en la selección de los curriculums idóneos para cada vacante creada en la plataforma, facilitando y agilizando el proceso selectivo.

Y no sólo es identificar y seleccionar el candidato ideal, el software genera una evaluación de las habilidades y experiencias laborales del candidato, permitiendo al reclutador aplicar sus tests y pruebas en línea. Facilita la entrevista, haciendo posible el intercambio de vídeos y la comunicación en tiempo real. Integra la nómina de los empleados, agilizando el trabajo del departamento de recursos humanos. Además de eso, la plataforma JobConvo ofrece numerosas ventajas. Por lo que hemos enumerado algunas de ellas:

Documentación digital en el proceso de admisión

El proceso de admisión se torna ágil y fácil, con la entrega y presentación de documentos, y con la gestión de la información todo por medio de la plataforma.

Intercambio de información y archivos de forma rápida y sencilla

La plataforma JobConvo permite el desarrollo de tareas y textos, la creación de vídeos y fotos, intercambio información con el candidato, siempre pensando en la agilidad y optimización del proceso de admisión.

Personalización de canales de divulgación de empleos

Con JobConvo es posible compartir una vacante con sólo un clic, en las redes sociales que usted desee y en canales de divulgación que usted creó, además de adicionar diferentes tipos de preguntas, archivos, textos y cuestionarios individuales y personalizados. Este método permite al reclutador comprobar las particularidades de la información requerida para la admisión, según la jerarquía y el modelo de la vacante.

Informes con inteligencia analítica

Para facilitar el proceso de selección, JobConvo ofrece soluciones de informes analíticos, con un enfoque centrado en los datos que combina la ciencia de análisis predictivo con las capacidades avanzadas de inteligencia de negocios.

Entrevistas estructuradas en video

La tecnología de entrevistas de vídeo en línea, permite a la empresa y al candidato comunicarse simultáneamente, a través de webcam o a través de video entrevistas pre-grabadas. Independientemente de la modalidad de la entrevista, se crea, se programa y se ejecuta todo desde la plataforma. Con el sistema de reclutamiento y selección de candidatos en línea JobConvo facilita la captura, clasificación, evaluación y contratación.

Short List (lista de ranking y comparación de candidatos)

El Short List (lista corta) permite el ranking y la comparación de curriculums y respuestas a entrevistas pre-grabadas en una visual específicamente diseñada para ese fin. Para hacer sencilla la selección de candidatos, el sistema permite la visualización de los datos más relevantes en la mismo panel, para una fácil comprensión y comparación. Además, la plataforma JobConvo tiene un panel que proporciona información sobre posibles candidatos potenciales y sucesores para cargos.

Atracción de talentos a través del Employer Branding

Con las técnicas de Employer Branding disponibles en la plataforma JobConvo, la atracción de talentos se hizo aún más simple, ya que el sistema promueve la divulgación de vacantes, beneficios e información sobre las organizaciones y empresas. Además de atraer los talentos del mercado, la aplicación de Employer Branding ayuda a retener a los mejores profesionales.

Página de carreras o divulgación de empleos propia

El sistema JobConvo a través de la página de carreras captura curriculums de candidatos interesados en vacantes, y el reclutador puede visualizar y compartir los mismos con las personas involucradas en el proceso de reclutamiento y selección.

Tests técnicos y pruebas de personalidad

Para facilitar la evaluación de los candidatos, procurando simplificar el proceso de admisión, JobConvo tiene disponibles tests técnicos y pruebas de personalidad en su plataforma. Las pruebas disponibles en el sistema ayudan en los rankings de los candidatos, además de ser una excelente forma de parametrizar las habilidades, características y particularidades de cada uno de ellos, siendo un facilitador en la toma de decisiones.

No sólo es la precisión y la agilidad en el proceso de reclutamiento y selección de los candidatos involucrando inteligencia artificial, es el hecho de tener a su alcance un software que ofrece ventajas innumerables a los reclutadores, siendo uno de los mejores y más completos del mercado.

Cómo elegir el mejor software de reclutamiento y selección

Si usted está buscando el mejor software de reclutamiento y selección de personal para su empresa, haga clic aquí para ver una presentación del por qué JobConvo es su mejor opción y cómo puede ayudarle a resolver sus problemas y dolores de cabeza.

Quién ya eligió JobConvo

Conozca algunas de las empresas que ya eligieron JobConvo para optimizar sus procesos de reclutamiento y selección de personal:

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