El Indicador de Myers-Briggs, o MBTI por sus siglas en inglés (Myers Briggs Types-Indicator), es un instrumento para identificar características, rasgos de personalidad y preferencias personales. Basándose en las teorías de Carol G. Jung sobre los Tipos Psicológicos, el indicador fue desarrollado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers durante la segunda guerra mundial. Este método ha sido utilizado por más de 80 años por empresas de todo el mundo para entender mejor a sus colaboradores.
La naturaleza de la teoría de este indicador es que las muchas variaciones en el comportamiento que, al parecer son aleatorias, son realmente coherentes. Esto se debe a las diversas formas de los individuos usar su percepción y juicio.
En la evaluación MBTI se definen 16 tipos de personalidad. Dentro de cada uno, se toman en cuenta varios factores como puntos débiles y fuertes, características, potenciales y preferencias. De esta manera, es posible entender mejor las acciones de cada uno en diferentes situaciones y momentos.
Durante la evaluación, se cuestiona al individuo basándose en la dicotomía del método. Preguntando sobre cómo enfocan su atención u obtienen su energía (extraversión o introversión), cómo percibe y procesa la información (sensorial o intuición), cómo toma decisiones (razón o emocional) y cómo se orientan hacia el mundo exterior (“juzgador” o percepción). Todas las posibles combinaciones distinguen las personalidades únicas.
El MBTI es una de las evaluaciones de personalidad más utilizadas en todo el mundo. Son aplicadas hasta dos millones de evaluaciones anualmente. Los defensores de este método afirman que cumple o, incluso, excede la confiabilidad de otros instrumentos psicológicos que incluyen informes del comportamiento del individuo.
¿Cuáles son las ventajas del MBTI?
Apoya el autoconocimiento
Señala diferentes tendencias de comportamiento
Proporciona ‘auxilio’ para lidiar y tratar efectivamente con situaciones estresantes
Ayuda a identificar rasgos de liderazgo
Evidencia los valores personales
Favorece la integración entre personas con diferentes tipos de personalidad
¿En qué momento puede ser aplicado el MBTI?
Desarrollo personal
Autoconocimiento individual y grupal
Desarrollo profesional basado en todos los valores
Evaluación de las tendencias de actitudes y su impacto en los equipos
Para la empresa, la evaluación MBTI es de gran ventaja pues es un método fácil para entender los comportamientos psicológicos, particularidades de cada personalidad, preferencias y estilo de trabajo de sus empleados. Por lo tanto, la empresa puede trabajar en formas más apropiadas para desarrollar el potencial de cada uno.
Además, MBTI puede ayudar a identificar las mejores formas de desarrollar relaciones y destrezas, tanto para el desarrollo personal como el profesional. Con el resultado del análisis, cada uno puede entender mejor sus talentos, fortalezas y debilidades. Con el reconocimiento de su tipo psicológico, el individuo se entiende mejor así mismo, comprendiendo y aceptando sus pilares de personalidad, ayudándose como persona y en el ambiente laboral. Todo esto puede fortalecer su relación con su equipo y, como consecuencia, mejorar su experiencia y carrera profesional.
Las personas se diferencian unas de otras, piensan diferente, actúan de manera diferente, lo que puede causar muchas fricciones y dificultades en el ambiente laboral. Cuando un equipo entiende, principalmente a través de estos datos, cuál es el tipo psicológico de cada uno, es más fácil entender cómo funciona y cómo tratar al otro. Facilita el convivir de cada día. La manera de trabajar con cada persona en específica y la rutina de un equipo. Las probabilidades de tener conflictos en la relación profesional se reducen.
El MBTI en el Proceso de Contratación
El uso de pruebas y tests de personalidad cada día son más comunes en los procesos de selección. Generalmente, se realiza en las últimas etapas de los procesos de selección.
Esta evaluación es útil para ayudar en la elección de los mejores candidatos y es fundamental, ya que un proceso de selección bien hecho, aumenta la probabilidad de optar por alguien que se adapte al perfil deseado. Las compañías tienen a menudo un tipo ideal de candidato y estas pruebas de la personalidad ayudan a entender cómo el aspirante piensa y cómo se encajará en el cargo.
Una manera para aplicar el análisis es recurrir a herramientas en línea. De esta forma, el candidato recibe un usuario y una contraseña para acceder a la prueba en línea dentro de un tiempo estipulado previamente.
Cabe destacar que el análisis de personalidad de los candidatos evidentemente no debería ser el único criterio en la elección del profesional. Es un elemento que forma parte del proceso de reclutamiento y puede tener un peso importante en la definición entre los finalistas de una vacante, principalmente como un criterio de desempate.
El análisis de conducta no sustituye la evaluación de las capacidades técnicas o los procesos de entrevistas y dinámicas en grupos. Dependiendo del tamaño de la empresa, el proceso de selección puede no tener un alto número de etapas hasta la decisión final, pero lo que es cierto es que sólo la aplicación de la prueba de personalidad es un gran aliado de otras etapas más específicas para proporcionar información importante a los reclutadores.
