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Sepa el por qué la inteligencia artificial es una tendencia en recursos humanos (RH)

Sepa el por qué la inteligencia artificial es una tendencia en recursos humanos (RH)

Lo que antes solamente era posible ver en películas de ciencia ficción, ahora está cada día más presente en nuestro día a día: la inteligencia artificial (IA). Ya sea en la automatización de servicios a los cuales usted ya se acostumbró, como la atención preliminar de algunosCall Center, o la publicidad cada vez más precisa que le ha llegado como un acto de magia mientras navega en su computador y redes sociales.

Así que no se alarme si en su próxima entrevista de trabajo, gran parte del proceso se realiza a través de plataformas en línea. Y todo esto porque cada vez son más los empresarios que se percatan de las posibilidades que ofrece la inteligencia artificial, pues la herramienta gestiona datos importantes para planificar y administrar, aumentando la eficiencia en varios sectores, ya que reduce costos y aumenta la productividad.

Prueba de este crecimiento, es el 35% de los empresarios norteamericanos que ya utilizan la inteligencia artificial, lo que nos lleva a estudios internacionales que indican que el uso de esta solución en el entorno corporativo aumenta en 40% la productividad de las empresas que la adoptaron.

Brasil acompaña el crecimiento de la IA y se prepara para esta realidad.

En 2017, esta nueva demanda incluso causó la aparición de la Asociación Brasileña de Inteligencia Artificial (ABRIA) en el país, que promete clarificar los beneficios de esta tecnología para la economía nacional, trabajar con startups locales, promover el mercado y servir como interlocutor entre entidades públicas y privadas.

Todo este escenario está calentando el sector, considerando que además de las empresas brasileñas ya tener recursos específicos para este propósito, ya existe una predicción de un aumento cinco veces mayor para 2018.

En el campo de la contratación, por ejemplo, la inteligencia artificial está siendo encaminada a mejorar el flujo de trabajo de reclutamiento, y también a ayudar al candidato, que ya no tendrá que completar tantos campos ni papeles, porque el sistema hace toda la lectura de su curriculum vitae por separado, apenas es cargar el archivo y ya tendrá su perfil completo.

Y según la investigación de Automation Nation Report realizada por la empresa americana Jobvite, la mitad de los reclutadores entrevistados consideró positivo el uso de la inteligencia artificial como herramienta de trabajo.

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JobConvo

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