Inteligência artificial na contratação de profissionais excelentes

Inteligência artificial na contratação de profissionais excelentes

Não apenas facilitar o processo de recrutamento e seleção, a inteligência artificial auxilia o RH de diversas formas. A Inteligência artificial na contratação de profissionais, é uma ponta que além de facilitar, permite a qualificação de candidatos, agilizando o processo e permitindo que os recrutadores possam realizar o processo com maior agilidade e precisão.

Eliminando a “opinião pessoal” de recrutadores, a inteligência artificial permite que a contratação dos colaboradores seja realizada por meio de dados precisos. Com o software com IA é possível realizar todo o processo de pré-admissão de candidatos digitalmente, além de criar modelos de admissão e Incluir documentos para o candidato imprimir, assinar e enviar via plataforma.

Admissão digital com inteligência artificial

A admissão digital é um processo que começa logo após a contratação de um novo funcionário ou colaborador temporário. E como todo profissional de recursos humanos sabe, esse é um momento crucial para adaptação e alinhamento de uma pessoa na empresa. Portanto, falhas causam uma primeira impressão nem tão positiva assim. Em resumo, a admissão digital facilita 3 etapas:

1. Onboarding digital

Onde é possível criar tarefas personalizadas para o novo integrante do time, ter menos trabalho com o E-Social (já que sistemas como a JobConvo escaneiam com precisão os documentos através do OCR) e ainda ter templates de admissão para que você não precise ficar enviando as necessidades toda vez que contrata alguém.

Como você estará automatizando boa parte do processo, vai deixar de fazer tarefas burocráticas e repetitivas. O que é ótimo para você se dedicar no seu melhor trabalho!

2. Carta proposta online com assinatura digital

Para enviar uma proposta de oportunidade com facilidade e ter todos os dados claros para o candidato que poderá assiná-la online.

3. Gestão de temporários

Que traz os alertas dos contratos que irão vencer para que você aja na hora certa, decidindo se renova ou não.

Benefícios da inteligência artificial na contratação de profissionais

A admissão digital traz as seguintes vantagens para departamentos de RH:

  • Eficiência: como os processos são automatizados, não há dúvidas nem erros no envio de tarefas e de comunicados;
  • Poupa tempo: já que boa parte da gestão de onboarding é pré-programada. Assim, o recrutador não precisa parar tarefas importantes para mandar algum e-mail para o funcionário recém-contratado;
  • Boa experiência do candidato: uma vez que ele receber informações organizadas que o ajudarão em sua adaptação no novo emprego.

Fazer o onboarding digital traz benefícios para ambos os lados, empresa e contratado. E para o profissional de RH também!

Software JobConvo: Inteligência artificial na contratação de profissionais

O Software da JobConvo conta com os recursos de inteligência artificial na contratação de profissionais. A plataforma oferece recursos para recrutamento e seleção, admissão digital e desligamento automatizado. Além de testes, relatórios e vídeo entrevistas. A inteligência artificial ajuda em pontos como: 

Parsing de Currículos

O Parsing é a conversão de um documento de currículo de forma livre em um conjunto estruturado de informações (experiências, formação acadêmica, cursos, dados de contato, etc) adequadas para armazenamento, triagem e geração de relatórios. Essa ferramenta de análise de currículo ajuda os recrutadores a gerenciar com eficiência todos os documentos enviados pelos candidatos.

Processamento de Linguagem Natural

O Processamento de Linguagem Natural (ou NPL em inglês) é um ramo da inteligência artificial que ajuda os computadores a entender, interpretar e manipular a linguagem humana. A NPL busca preencher a lacuna entre a comunicação humana e o entendimento da computação.

OCR

O OCR facilita a digitalização de um currículo ou contrato impresso. Com ele você pode converter todos os materiais necessários em formato digital em segundos usando um software de reconhecimento óptico de caracteres.

Plataforma Líder em Gestão para Processos de Recrutamento e Seleção a JobConvo oferece uma demonstração Gratuita de 14 dias. Quer saber mais? Clique aqui!

Sobre o autor

JobConvo

A JobConvo foi desenvolvida para crescer com a sua empresa – fornecendo os recursos e a flexibilidade de que você precisa em cada estágio. Se a sua empresa possui 1 ou 10.000 funcionários, pode contar conosco. Atualmente nossas soluções abrangem plataforma de Gestão para Processos de Recrutamento e Seleção e admissão digital, onde você pode gerir todo o processo com um sistema com inteligência artificial.

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Sobre a JobConvo

Plataforma Líder em Gestão para Processos de Recrutamento e Seleção

  • Crie requisições;
  • Personalize e automatize as etapas dos processos;
  • Compartilhe as vagas em diversos canais;
  • Aplique testes técnicos;
  • Faça o Fit Cultural e a tendência de comportamento dos candidatos;
  • Analise as vídeo entrevistas;
  • Compartilhe os finalistas com gestores;
  • Analise os relatórios;
  • Faça a admissão digital.

Saiba mais