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Reconhecimento e Recompensa por desempenho: qual a diferença?
O reconhecimento e recompensa (R&R) são programas voltados para os colaboradores. Então, não se trata de apenas uma estratégia de gestão de pessoas, mas sim de um investimento essencial no crescimento, na cultura e no sucesso de uma empresa.
Autoavaliação de Desempenho: guia com perguntas e respostas
A autoavaliação de desempenho é um processo sistemático pelo qual os funcionários avaliam seu próprio desempenho, habilidades e competências, com o objetivo de identificar áreas de melhoria e definir metas para o desenvolvimento profissional.
Programa de Participação nos Resultados (PPR) – Guia 2024
O Programa de Participação nos Resultados (PPR) é um instrumento inovador que visa integrar capital e trabalho, estabelecendo uma relação de colaboração e corresponsabilidade entre a empresa e seus colaboradores.
Gestão de riscos: qual a importância, etapas e como fazer?
A gestão de riscos vai além da simples mitigação de impactos negativos. Isso porque em um ambiente de negócios cada vez mais dinâmico e competitivo, esse tipo de gerenciamento emerge como um pilar fundamental para o sucesso sustentável das organizações.
Admissão: guia com leis, regras e como fazer em 2024
A admissão, no contexto empresarial, refere-se ao processo formal pelo qual um indivíduo é incorporado à equipe de uma organização. Esse procedimento envolve a aceitação de um candidato para ocupar uma posição específica, marcando o início da sua relação empregatícia com a empresa.
Planejamento estratégico: o guia para implementar em 2024
O planejamento estratégico é uma iniciativa estratégica que traz um estudo, mapeamento do ambiente interno e externo e a definição de objetivos e metas empresariais. Estas que visam melhorar ou expandir o desempenho e resultados gerais de uma organização empresarial.
Offboarding: o que é e como fazer? [Guia completo 2024]
Desligar um colaborador de forma planejada é um aspecto essencial do processo de offboarding em qualquer organização. Ao reconhecer a importância desse procedimento, as empresas podem garantir uma transição suave e respeitosa para ambas as partes envolvidas.
Requisição de pessoal: como funciona? [Guia completo 2024]
Uma requisição de pessoal desempenha um papel fundamental dentro das operações de recursos humanos de uma organização, uma vez que um departamento ou gerente solicita a contratação de novos colaboradores com o intuito de preencher vagas em aberto.
Calendário de ações de endomarketing para RH em 2024
Neste artigo, você vai aprender o que é o endomarketing, seu objetivo, as estratégias de...
Gamificação corporativa: quais os tipos, objetivos e impactos?
A gamificação corporativa é uma estratégia que vem crescendo ao longo dos anos, possibilitando...
Guia sobre ATS – Sistema de Rastreamento de Candidatos
ATS é a sigla para Applicant Tracking System, e sua tradução é Sistema de Rastreamento de...
Organograma: o que é, tipos, exemplos e como fazer?
O organograma empresarial representa visualmente a estrutura hierárquica de uma empresa. Ele é...
Aviso prévio: tipos, funcionamento e o que diz a legislação?
O aviso prévio é uma determinação legal que deve ser seguida pela empresa e pelo funcionário...
Reunião One-on-One (1:1): guia com 20 exemplos de perguntas
Bem-vindo ao mundo da reunião one-on-one! Trata-se de um espaço onde líderes e colaboradores se...
7 ideias criativas para confraternização de fim de ano da empresa
À medida que nos aproximamos do final de mais um ano, surge a oportunidade de olhar para trás,...
Clima organizacional: importância, pilares e dicas para melhorar
O clima organizacional é um fator que faz muita diferença no dia a dia de uma empresa, mas que...
Holerite: entenda o que é, sua importância e o que diz a CLT
No contexto das relações trabalhistas há o holerite, uma peça fundamental, sendo então mais do que...
Sistema de Informações de Recursos Humanos (HRIS): o que é?
Um Sistema de Informações de Recursos Humanos (HRIS) é a chave para otimizar o desempenho...