Aprenda com o Blog da JobConvo e Transforme sua estratégia de RH

O reconhecimento e recompensa (R&R) são programas voltados para os colaboradores. Então, não se trata de apenas uma estratégia de gestão de pessoas, mas sim de um investimento essencial no crescimento, na cultura e no sucesso de uma empresa. 

A autoavaliação de desempenho é um processo sistemático pelo qual os funcionários avaliam seu próprio desempenho, habilidades e competências, com o objetivo de identificar áreas de melhoria e definir metas para o desenvolvimento profissional.

O Programa de Participação nos Resultados (PPR) é um instrumento inovador que visa integrar capital e trabalho, estabelecendo uma relação de colaboração e corresponsabilidade entre a empresa e seus colaboradores. 

A gestão de riscos vai além da simples mitigação de impactos negativos. Isso porque em um ambiente de negócios cada vez mais dinâmico e competitivo, esse tipo de gerenciamento emerge como um pilar fundamental para o sucesso sustentável das organizações.

A admissão, no contexto empresarial, refere-se ao processo formal pelo qual um indivíduo é incorporado à equipe de uma organização. Esse procedimento envolve a aceitação de um candidato para ocupar uma posição específica, marcando o início da sua relação empregatícia com a empresa. 

O planejamento estratégico é uma iniciativa estratégica que traz um estudo, mapeamento do ambiente interno e externo e a definição de objetivos e metas empresariais. Estas que visam melhorar ou expandir o desempenho e resultados gerais de uma organização empresarial.