Veja as últimas publicações do nosso blog:
Missão, visão e valores: como definir?
Missão, visão e valores são três pilares que definem a identidade e o propósito de uma empresa. A missão é o que a empresa faz, a visão é o que a empresa quer ser e os valores são o que a empresa acredita.
Gestão de performance: o que é, benefícios e como medir?
A gestão de performance é um processo que visa monitorar, avaliar e melhorar o desempenho individual e coletivo dos colaboradores em relação aos objetivos e metas estabelecidas pela organização.
Jornada do colaborador: por que é importante e como estruturar?
A jornada do colaborador é um conceito que se refere à trajetória que um funcionário percorre desde o momento em que se candidata a uma vaga até o seu desenvolvimento e crescimento dentro da empresa.
Seleção de pessoas: como selecionar os melhores talentos?
A seleção de pessoas é o conjunto de práticas e procedimentos adotados por uma organização para identificar, avaliar e escolher os candidatos mais adequados para ocupar cargos disponíveis.
Processo de desligamento: passo a passo para evitar erros
O processo de desligamento, também conhecido como término de vínculo empregatício, é uma etapa fundamental na gestão de recursos humanos de uma organização.
RH 5.0: quais as tendências para o futuro dos Recursos Humanos?
O RH 5.0 é um conceito que surgiu como uma evolução do campo do Recursos Humanos. E veio para adaptar as práticas de gestão de pessoas às mudanças tecnológicas e aos desafios do mercado de trabalho atual.
Metas SMART e OKR: qual metodologia utilizar?
As metas SMART e os OKRs (Objectives and Key Results) são duas metodologias utilizadas por empresas para estabelecer metas eficazes e impulsionar o crescimento. Essas duas abordagens desempenham um papel fundamental no sucesso de uma organização.
Dinâmicas de grupo: as 10 melhores para aplicar na sua empresa
As dinâmicas de grupo são práticas que envolvem a participação de um conjunto de indivíduos com o propósito de avaliar suas habilidades interpessoais, capacidade de trabalho em equipe, liderança, comunicação e resolução de problemas.
Treinamento e Desenvolvimento: o que é, etapas e como fazer?
O treinamento e desenvolvimento, também conhecido pela sigla T&D contribuem para elevar a...
Avaliação de competências: o que é e qual a importância?
Hoje, a avaliação de competências tornou-se uma ferramenta indispensável, considerando um ambiente...
Benefícios flexíveis: o que são e como oferecer na sua empresa?
Os benefícios flexíveis referem-se a todas as vantagens adicionais que um empregado obtém de seu...
Onboarding: o que é e como implementar?
O onboarding é um processo de grande importância para a integração de funcionários na empresa. E...
Employer branding: o que é e como aplicá-lo na sua empresa?
Atrair e reter talentos é de fundamental importância para qualquer empresa e o employer branding...
Gestão de carreiras: retenção e engajamento de talentos
A gestão de carreiras eficiente possibilita a retenção e engajamento de talentos, contribuindo...
Programa de indicação de funcionários: o guia completo
O programa de indicação de funcionários é uma estratégia cada vez mais adotada pelas empresas em...
Gestão de pessoas: o guia completo da JobConvo
A maioria dos líderes empresariais sabe que a sua equipe é importante, mas o que muitos não...
O que é turnover? Entenda os impactos e saiba como diminuir
O turnover, ou rotatividade de funcionários, é uma realidade inerente ao ambiente organizacional....
OKR: O que é e como aplicar na sua empresa?
Em primeiro lugar, OKR significa Objectives and Key Results (objetivos e principais resultados),...