Planilha de Cálculo de Tempo para Contratar (Material para Download)

Planilha de Cálculo de Tempo para Contratar (Material para Download)

O que é Tempo de Contratação?

É a métrica que avalia o tempo o qual certa vaga foi aberta até o momento o qual o candidato começou na organização.

Por que é importante calcular o Tempo de Contratação?

Há diversas métricas que os profissionais de Recrutamento e Seleção deveriam seguir. Um bom processo seletivo é feito em um tempo ideal e bom uso de recursos. Por isso, é importante saber uma média do período que é levado em um processo seletivo na sua empresa e entender no que pode estar afetando dentro da realidade da organização.  Assim como não é bom que uma vaga seja preenchida muito rapidamente, um processo seletivo que dure muito tempo poder ser prejudicial à empresa, pois pode perder possíveis candidatos para outros processos além de segurar um cargo vazio por um grande quantidade de tempo.

Por isso resolvemos compartilhar com você a nossa Planilha de Tempo Para Contratação. Com ela, você conseguirá controlar e organizar melhor como os seus processos seletivos estão sendo aplicados.

Na planilha você poderá:

  • Analisar mensalmente os tempos dos Processos Seletivos
  • Organizar em um mesmo local as datas dos Processos de diferentes áreas
  • Qual é o tempo certo de encontrar o candidato ideal
  • O que pode estar afetando na duração dos processo seletivos

 

Sobre o autor

JobConvo

A JobConvo foi desenvolvida para crescer com a sua empresa – fornecendo os recursos e a flexibilidade de que você precisa em cada estágio. Se a sua empresa possui 1 ou 10.000 funcionários, pode contar conosco. Atualmente nossas soluções abrangem plataforma de Gestão para Processos de Recrutamento e Seleção e admissão digital, onde você pode gerir todo o processo com um sistema com inteligência artificial.

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Sobre a JobConvo

Plataforma Líder em Gestão para Processos de Recrutamento e Seleção

  • Crie requisições;
  • Personalize e automatize as etapas dos processos;
  • Compartilhe as vagas em diversos canais;
  • Aplique testes técnicos;
  • Faça o Fit Cultural e a tendência de comportamento dos candidatos;
  • Analise as vídeo entrevistas;
  • Compartilhe os finalistas com gestores;
  • Analise os relatórios;
  • Faça a admissão digital.

Saiba mais