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Teste de personalidade como ferramenta de seleção eficiente!

Teste de personalidade como ferramenta de seleção eficiente!
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O primeiro teste de personalidade surgiu ano de  1919, quando o Exército dos EUA procurou selecionar recrutas que fossem suscetíveis a choques.

Desde então empregadores adotaram testes de recrutamento e seleção  (frequentemente chamados de avaliações para não enfatizar a natureza de aprovação e reprovação do exercício) para eliminar os candidatos em processos seletivos.

Testes de personalidade atraem quem busca agilizar o processo de contratação. Diagnosticar os comportamentos, atitudes e crenças de um indivíduo pode diminuir pelo menos parte da incerteza ao avaliar se alguém se encaixará bem.

Mas é fácil se deixar levar por esses testes. Se você se apegar demais à administração das avaliações, é tentador eliminar um candidato devido a pontuações de testes ao invés de tentar entender o seu lado profissional.

Com centenas de consultores lançando seus próprios testes de personalidade ,essa ferramenta específica, tornou-se uma indústria de US $ 400 milhões, completa com sua parcela de charlatães. Se um teste for administrado e interpretado de forma errônea , você pode tomar decisões de contratação precárias e até enfrentar problemas legais.

Para que serve um teste de personalidade?

O teste de personalidade é uma ferramenta muita utilizada para o processo de seleção de pessoas. Esse teste é capaz de revelar traços de personalidade do candidato que não são óbvios ou que não podem ser relatados em uma entrevista. 

Através do teste de personalidade, é possível identificar se um candidato é apto ou não para a operação de máquinas ou então conduzir veículos, por exemplo. 

Além disso, o teste de personalidade é uma ótima ferramenta para autoconhecimento ou para o diagnóstico de algum transtorno 

Como aplicar testes de personalidade em um processo seletivo?

A maioria dos testes de personalidade medem uma série de características, embora algumas avaliações avaliem literalmente a aptidão de um indivíduo em uma única área, como administração ou vendas, por exemplo. Aqui estão algumas maneiras pelas quais as empresas de segundo estágio podem usar esse tipo de teste  como uma ferramenta de contratação:

  1. Um corretor de seguros que busca bons profissionais de vendas, mas agressivos, pode testar os candidatos a extroversão e resiliência para que correspondam às características dos principais vendedores que já estão na equipe.
  2. Uma empresa de segurança privada pode usar testes de personalidade, para testar a estabilidade mental e tolerância ao estresse para identificar indivíduos que podem não ter a coragem de lidar com o trabalho.
  3. Um varejista pode testar os trabalhadores por sua honestidade, especialmente se eles lidarem com dinheiro ou mercadorias em um ambiente não supervisionado.

Cada vez mais, os testes de personalidade estão disponíveis como instrumentos on-line. Isso faz com que não seja necessário  um teste dessa natureza no local de trabalho.

Muitas avaliações envolvem questões de múltipla escolha ou declarações verdadeiras-falsas. Quando os candidatos fazem o teste on-line, suas pontuações podem ser tabuladas em minutos e enviadas por e-mail para um gerente de contratação, juntamente com uma explicação lógica dos resultados.

Na melhor das hipóteses, esses testes de personalidade podem ajudá-lo a coletar informações que você nunca obteria em uma entrevista de emprego convencional. Por isso, não é prudente tratar qualquer resultado de teste como um obstáculo decisivo. No entanto, as avaliações podem servir como um elemento-chave no processo mais amplo de familiarização com os comportamentos e competências dos indivíduos relacionados à abertura do trabalho.

Principais testes de personalidade

Existe uma grande variedade de testes de personalidade que podem ser utilizados, cada é um é melhor adaptado a uma finalidade específica, como diagnóstico, seleção, autoconhecimento, por exemplo. 

Os testes de personalidade mais utilizados são:

1. Teste de Apercepção Temática TAT

Esse teste possui técnica projetiva, que consiste em apresentar pranchas gráficas sobre a pessoa examinada, a partir das quais, ele deve contar uma história sobre cada uma delas.

2. Minnesota Multiphasic Personality Inventary (MMPI)

Esse teste de personalidade é muito famoso e consiste em 550 afirmações que o sujeito deve classificar como sendo verdadeiras ou falsas. 

3. Teste de Rorscharch 

O teste de personalidade de Rorscharch consiste em responder com o quê se parece cada uma das dez pranchas de manchas de tinta que o examinador apresenta.

4. Teste da Árvore

No teste da árvore é solicitado ao candidato que desenhe uma árvore e sobre a qual ele projetará os aspectos de sua personalidade.

5. Teste de Atenção Concentrada

Esse teste de personalidade tem como objetivo avaliar o foco e a capacidade de concentração do candidato para realizar uma atividade diante de diferentes cenários.

6. QUATI 

O teste de personalidade QUATI procura identificar padrões comportamentais referentes a trabalho em grupo. A partir das escolhas de cada candidato, é possível identificar em que tipos de equipe ele pode se relacionar de maneira mais positiva.

7. Teste não verbal de inteligência

A finalidade desse teste de personalidade é avaliar um dos tipos de inteligência do candidato: a lógico-matemática. Ele é realizado através de atividades nméricas ou gráficas.

8. Teste de raciocínio lógico 

Esse teste é realizado como forma de avaliar a capacidade de raciocínio lógico e resolução de problemas. 

9. Inventário de Administração de Tempo

Esse teste de personalidade é aplicado para avaliar como os candidatos utilizam seu tempo de trabalho, sendo capaz de detectar padrões específicos, como hábitos de procrastinação e foco no cumprimento de metas. 

Você é capaz de identificar mentirosos em um processo de seleção?

Quando uma empresa cresce, o recrutador está suscetível a tomar decisões de contratação para posições de baixo escalão de maneira instintiva – juntamente com uma rápida avaliação das credenciais de um candidato. Com quase um terço das falhas de negócios ligadas ao roubo de funcionários, é prudente selecionar pessoas potencialmente desonestas, e o teste de personalidade é uma ótima ferramenta para tal

Antes de 1988, você poderia ter legalmente rastreado candidatos usando um detector de mentiras. Mas uma lei federal limitava a capacidade dos empregadores privados de administrar polígrafos. Isso estimulou o desenvolvimento dos chamados “testes de integridade”, que tentam avaliar a honestidade de uma pessoa através de uma bateria de perguntas e exercícios.

Com centenas de novos testes no mercado, é difícil generalizar sua eficácia. Mas ajuda saber quais tipos de testes de integridade estão disponíveis.

Testes de integridade” não escondem o fato de que se está procurando por trapaças. Eles testam a atitude de alguém sobre a honestidade e desonestidade . Ao responder a uma série de perguntas, os candidatos podem revelar uma disposição para racionalizar seus erros ou uma aceitação dos colegas de trabalho que roubam.

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