Todos os anos a Society for Human Resources (SHRM) realiza uma conferência destacando as principais tendências de aprendizagem para profissionais de RH. Este ano, a Conferência SHRM 2021 acontecerá de 9 a 12 de setembro.
O programa oferece uma gama completa de palestras sobre RH. Essas jornadas de aprendizagem são muito relevantes para identificar lacunas de conhecimento ou para aprimorar as competências do atual RH das empresas.
Os especialistas convidados irão trazer estratégias para o ambiente de trabalho para que as organizações se mantenham atualizadas em relação à mudança constante da sociedade e das novas formas de trabalhar, integrar e selecionar os colaboradores.
Continue acompanhando a leitura e saiba tudo sobre a conferência SHRM21!
A Society of Human Resources (em português Sociedade de Gestão de Recursos Humanos) auxilia e promove melhorias no ambiente de trabalho, tornando-se a principal especialista em desenvolver ideias para questões que afetam os ambientes das organizações.
Desde a seleção de novos talentos até a maneira de lidar com as adversidades no trabalho, a conferência dispõe uma gama de conteúdos que agregam na formatação de qualquer empresa, seja ela pequena, média ou grande.
A SHRM é o maior encontro de profissionais de RH do mundo e uma experiência imperdível para executivos, gerentes e estudantes, que buscam construir juntos o futuro dos negócios, trazendo os mais atualizados métodos para organizar e otimizar o ambiente de trabalho.
Com mais de 300.000 membros de RH e executivos de 165 países, a conferência impacta a vida de mais de 115 milhões de profissionais em todo o mundo.
Além disso, você irá se deparar com oportunidades de educação abrangentes, capazes de expandir sua rede, trazer soluções e tendências de RH, e receber ensinamentos práticos de palestrantes renomados.
As melhores palestras para as pequenas e médias empresas
Durante a conferência acontecerão diversas palestras com temas que buscam trazer soluções para algumas necessidades identificadas no setor de recursos humanos. Confira abaixo as três principais opções para pequenas e médias empresas:
1. Profissional de RH
Se você faz parte dos 40% de proprietários de pequenas e médias empresas que também gerenciam as funções de RH do seu negócio, essa palestra é a ideal para você.
Com as ferramentas e o conhecimento que serão transmitidos, é possível desenvolver um departamento de RH mais eficaz.
Esse programa de aprendizagem irá mostrar uma visão sobre os desafios de um profissional de RH, revelando as ferramentas necessárias para se destacar nesse meio. A ideia é facilitar a análise dos pontos em que seu desempenho pode melhorar e as diversas novas formas de otimizar suas estratégias dentro dos negócios.
2. Recrutamento e aquisição de talentos
Outra palestra para pequenas e médias empresas é em relação a como as empresas contratam. Com o cenário de recrutamento evoluindo cada vez mais, o conteúdo fala sobre as últimas tendências e métodos para um recrutamento especializado e assertivo. O foco aqui está em como ter uma boa atração e retenção de talentos.
Além disso, a forma de como lidar com as diversidades no ambiente de trabalho e a maneira de trabalhar a integração e interação dos colaboradores também são pontos para serem abordados na conferência.
3. Diversidade, equidade e inclusão
As empresas têm investido para tornar seu local de trabalho cada vez mais diversificado, equitativo e inclusivo. Porém, muitos ainda se consideram despreparados para o avanço da implementação de DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão).
Inclusive, uma das soluções encontradas por muitas empresas é a utilização dos softwares de recrutamento e seleção. Afinal, a inteligência artificial é capaz de identificar os melhores candidatos sem a interferência de critérios pessoais, como pode acabar ocorrendo em alguns processos seletivos, mesmo que de forma inconsciente.
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Este programa de aprendizagem fornece soluções práticas para o desenvolvimento de um local de trabalho onde o empregador e os colaboradores podem seguir uma mesma visão, buscando empatia e representatividade, quebrando a linha de padrões que antes eram seguidos e se preparando para receber e desenvolver pessoas das mais diversas realidades e estilos.
Sessão de Escuta EEOC: O Futuro de Locais de Trabalho Equitativos;
RH com propósito: Cinco maneiras de possuir, liderar e integrar RH em toda a sua organização;
Tornando-se o diretor de cultura: o papel do RH, o sistema de transformação e os resultados;
A parte mais difícil do RH é abrir mão: processos e recursos essenciais para a rescisão eficaz de funcionários;
Usando defensores para preencher vagas de emprego: a equação vital para ajudá-lo a contratar melhor;
Marketing de recrutamento para o recrutador acidental;
A reinvenção radical dos recursos humanos – Por que é necessário e como parece em ação;
Políticas ampliadas para trabalhar em casa e conformidade de RH;
Moldando o processo de contratação em pequenas e médias empresas;
4sight: Criando o Departamento de RH Antecipatório;
Candidatos como consumidores: como otimizar seus esforços de recrutamento para atrair talentos ideais;
Comunicação de RH e tópicos de benefícios complexos para um mundo distraído;
Tecnologia atende RH: Selecionando e Justificando a Solução Certa;
Está tudo bem ser humano: Maneiras comprovadas de liderar com eficácia sua função de RH;
Cinco principais prioridades para um departamento de RH;
Tornando-se um líder estratégico, pensador e agregador de valor: o papel que o RH deve desempenhar na estratégia organizacional;
Pare, colabore e ouça! Dominando o RH Estratégico por meio da Arte da Colaboração;
Como evitar que seus funcionários processem sua empresa;
Segredos para escalonar o RH para a sua pequena empresa;
Comunicações inovadoras em tempos de mudança: perspectivas estratégicas de RH;
Examinando o porquê, o quê e como de uma auditoria de RH;
O poder e o perigo das avaliações de contratação em 2021;
Violência no local de trabalho e as considerações para profissionais de RH.
Conheça os palestrantes principais
As palestras da conferência irão contar com a presença de nomes de grande relevância no meio empresarial. Confira abaixo as principais personalidades:
Marissa Andrada
Diretora de Diversidade, Inclusão e Pessoas da Chipotle Mexican Grill, Marissa Andrada conduz uma estratégia de diversidade em todos os níveis organizacionais e a promoção de uma cultura de bem-estar para inspirar a aprendizagem mútua, o desenvolvimento, e o crescimento pessoal e profissional.
Ela estará presente na Sessão Geral de Abertura com Chipotle Mexican Grill.
Bert Jacobs
Bert Jacobs é o cofundador da marca de lifestyle “Life is Good”, de US$100 milhões. Ele defende a missão de espalhar o poder do otimismo. Em sua trajetória profissional, foi inspirado por uma comunidade resiliente: pessoas dos mais diversos tipos, que passaram a se identificar com a marca e com seu significado simples de que “A vida é boa”.
Por causa da sua perspectiva única que vincula o otimismo racional aos negócios, Bert foi convidado a compartilhar sua mensagem transformadora em uma ampla gama de conferências corporativas de liderança de pensamento e estará presente na sessão “A VIDA É BOA: Otimismo, Superação de Dificuldades, Motivação de Equipes”.
Brian Niccol
Presidente do Conselho de Administração, CEO da Chipotle Mexican Grill e líder na indústria de alimentos, Brian Niccol se concentrou em aumentar a visibilidade, expandir o acesso, fomentar a inovação e estimular o envolvimento com colaboradores e consumidores. Ele estará presente na sessão geral de abertura com Chipotle Mexican Grill.
Michael Phelps
Um dos maiores atletas de todos os tempos, Phelps estabeleceu a Fundação Michael Phelps, que promove a segurança da água, uma vida saudável (física e mental) e a busca da realização dos seus sonhos e objetivos. O ex-nadador olímpico traz conceitos do seu estilo de vida como atleta para o ambiente de trabalho e negócios.
Sua defesa da segurança hídrica e saúde mental ganhou o reconhecimento do Boys & Girls Clubs of America. Ele estará presente na sessão “Manhã com Michael Phelps”.
Johnny C. Taylor Jr.
Presidente e diretor executivo da SHRM, a maior associação profissional de RH do mundo, Johnny C. Taylor Jr. é líder global em relação ao futuro do emprego, cultura e liderança. É referência em todos os assuntos que afetam o trabalho, os colaboradores e o local de trabalho.
Foi nomeado presidente do Conselho Consultivo do Presidente em Faculdades e Universidades Historicamente Negras e atuou como membro do Conselho Consultivo de Política da Força de Trabalho Americana da Casa Branca durante a administração Trump. Ele é curador da Universidade de Miami, governador da Cruz Vermelha americana e membro dos conselhos corporativos da Guild Education e iCIMS.
Johnny C. Taylor Jr. participará da “Sessão Geral apresentando SHRM Presidente e CEO, Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP” e da “Manhã com Michael Phelps”.
Lembre-se também que para colocar em prática todas as tendências de RH que serão abordadas na SHRM 2021, é essencial contar com um software de recrutamento e seleção.
