O MBTI é a sigla para Myers Briggs Types-Indicator, ou, em português, a classificação tipológica de Myers Briggs. É um instrumento de identificação de características, traços de personalidade e preferências pessoais. Baseado nas teorias de Carol G. Jung sobre Tipos…
O que é e por que o setor deve focar tanto em dados quanto em pessoas Os avanços tecnológicos têm transformado o ambiente de trabalho ao redor do mundo e, como era esperado, o RH se tornou uma área que…
Existe uma gama de responsabilidades que recaem sobre os profissionais de RH. E uma forma de obter vantagens competitivas através de conhecimento é se atentar às certificações na área de rh. A certificação profissional correta pode ajudá-lo a ser melhor…
Independentemente do ambiente de trabalho, tipo de liderança ou área de gestão em que você atua, para considerar o seu desenvolvimento profissional é fundamental se atentar a ambientes competitivos e polarizados. Qualquer movimento ou causa precisa de líderes energéticos e…
Se você atua na área de Recrutamento e Seleção e está atualmente executando algum processo seletivo, você pode usar esse modelo simples do Excel para triar candidatos de maneira organizada e visual. Você pode ter uma visão instantânea de quantos…
O recrutamento e processo de seleção são fases distintas para contratação de profissionais. Quando falamos de recrutamento, o foco está na atração, seleção e desígnio dos candidatos apropriados a uma ou mais funções dentro de uma organização, permanente ou temporário….
O processo de requisição de pessoas Em gestão de pessoas, o setor de recursos humano, mais especificamente recrutamento e seleção de pessoal, é o setor responsável por receber requisições de pessoal de gestores de diversas áreas que desejam contratar pessoal….
O que é e o que faz o Coordenador de Recursos Humanos? Um Coordenador de Recrutamento e Seleção é um especialista em Recursos Humanos que se concentra em facilitar o fluxo de candidatos através do processo de recrutamento. Seu trabalho…
Você ainda está usando planilhas para fazer processos de recrutamento e seleção? Contratar pessoas excelentes é a chave para construir um negócio de sucesso. Desse modo, você pensaria que a maioria das empresas usa ferramentas de recrutamento especializadas para gerenciar…
O primeiro teste moderno de personalidade surgiu em 1919, quando o Exército dos EUA procurou selecionar recrutas que fossem suscetíveis a choques. Desde então empregadores privados adotaram esses testes (frequentemente chamados de avaliações para não enfatizar a natureza de aprovação…
